ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1 QUE FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SE IDENTIFICA EN LA MISION Y VALORES DE MICROSOFT (ESPECIFICAR EN QUE PARTE DEL DOCUMENTO SE EVIDENCIA LA FUNCION)
La misión y losvalores de Microsoft es desempeñar bien sus carreras, capacitar a la persona y entrenarla para hacer bien sus labores. Hay que actuar con honestidad i integridad.
Nos tienen que apasionar nuestrosclientes, nuestros socios y la tecnología también. Tenemos que ser respetosos con las demás personas, ser sinceros y enseñarles a ser mejores personas.
Tenemos en nuestra función de manejardinero, materiales, tiempo y nuestro espacio ser mejores.
Hay que ser responsable con nuestros clientes, socios, y nuestros trabajadores para que sea una excelente empresa.
2 QUE FUNCIONES DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS NO SE TUVIERON EN CUENTA.
Yo pienso que todo está bien claro en las funciones que se desarrollan en Microsoft.
3 COMO INFFLUYE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN, EN MANERA COMO MICROSOFT QUIERE HACER SUS NEGOCIO.
Hay que hacer un trabajo digno, con ética, hay que tener honestidad con nuestros clientes, oportunidad de aprendery ser mejor en nuestro trabajo.
4 EN 5 REGLONES, SITENTICE SU OPINION SOBRE LAS FUNCIONES QUE DEBE CUMPLIR LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
En la administración de recursos humanos, es uncompromiso de organización global es decir, ordenar el personal en sus diferentes labores que se desempeñen, entrenarlos para que se puedan dirigir bien a los clientes así va a tener unexcelente capital de entradas y salidas de nuestra empresa. Que nuestros empleados tengan una excelente ética y que tengan cerca la tecnología que se necesita, que tengan un trabajo digno.
Losrecursos humanos es muy importante para mejorar y perfeccionar los empleos de los recursos técnicos y materiales en lo que se desempeña cada ser humano.
ACTIVIDAD 1...