Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 4 (933 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
POR:
SANDRA CHAUX
CC 34614794
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CALIDICIEMBRE 2010
INTRODUCCION
La administración de recursos humanos hoy por hoy es uno de los fuertes en las organizaciones, para obtener mejores resultados ysatisfacción a la hora de presentar indicadores, pues el motor para el buen funcionamiento de una empresa, es el hombre, que con su conocimiento, inteligencia, mano de obra y motivación, es capaz de sacaradelante un proyecto o cumplir una meta. Es precisamente por este último (motivación) que existe la administración de recursos humanos, pues esta da importancia al personal y además de una remuneraciónmonetaria lo compensa con otros servicios que brindan bienestar y motivan a realizar un trabajo optimo y eficiente.
ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos en una organización, resulta ser una de las partes más importantes y fundamentales para el buen funcionamiento de la misma, puesestos son una estrategia ética y social que tienen como fin el mejoramiento productivo de las empresas. Esto se logra, promoviendo la motivación, las relaciones interpersonales y el cumplimiento denormas al interior de una compañía.
Hablamos de mejoramiento productivo a través de la administración de los recursos humanos, pues todas sus actividades fundamentales se enfocan es ese objetivo común,es decir que cada una de las actividades que se llevan a cabo en el departamento de recursos humanos de una empresa, van encaminadas al mejoramiento productivo y general de ella, por ejemplo,Proporcionar fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, es una de las actividades de la administración de recursos humanos, y esta actividad con qué fin se lleva a cabo?, con el fin de que esta fuerza de...
POR:
SANDRA CHAUX
CC 34614794
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CALIDICIEMBRE 2010
INTRODUCCION
La administración de recursos humanos hoy por hoy es uno de los fuertes en las organizaciones, para obtener mejores resultados ysatisfacción a la hora de presentar indicadores, pues el motor para el buen funcionamiento de una empresa, es el hombre, que con su conocimiento, inteligencia, mano de obra y motivación, es capaz de sacaradelante un proyecto o cumplir una meta. Es precisamente por este último (motivación) que existe la administración de recursos humanos, pues esta da importancia al personal y además de una remuneraciónmonetaria lo compensa con otros servicios que brindan bienestar y motivan a realizar un trabajo optimo y eficiente.
ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos en una organización, resulta ser una de las partes más importantes y fundamentales para el buen funcionamiento de la misma, puesestos son una estrategia ética y social que tienen como fin el mejoramiento productivo de las empresas. Esto se logra, promoviendo la motivación, las relaciones interpersonales y el cumplimiento denormas al interior de una compañía.
Hablamos de mejoramiento productivo a través de la administración de los recursos humanos, pues todas sus actividades fundamentales se enfocan es ese objetivo común,es decir que cada una de las actividades que se llevan a cabo en el departamento de recursos humanos de una empresa, van encaminadas al mejoramiento productivo y general de ella, por ejemplo,Proporcionar fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, es una de las actividades de la administración de recursos humanos, y esta actividad con qué fin se lleva a cabo?, con el fin de que esta fuerza de...
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