Administracion De Recursos Humanos

* ¿Qué es la Administración de recursos Humanos?
Es el subministro y la organización de una fuerza laboral eficaz.

* ¿Cómo funciona una asesoría?
Es la discusión de un problema del empleado y ayudarle a resolverlo.

* ¿Qué es autoridad corporativa?
Es la facultad de asesorar, mas no dirigir, a otros gerentes.

* ¿Qué son bonos de producción?
Es una variante de un sistemade incentivos que proporcionan a los empleados.

* ¿Qué es efectividad?
Es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperando o anhelado. Es la combinación de eficiencia y eficacia.

* ¿Qué son factores micro ambiéntale?
Es el que esta constituido por aquellos factores que tienen una influencia inmediata de intercambio.

* ¿Qué es globalización?
Es un proceso económico,tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre lo distintos países del mundo unificando sus mercados.

* ¿Qué es identidad organizacional?
Es la que esta conformada por todos los patrones del comportamiento individual y de las relaciones interpersonales.

* ¿Qué es joint Venture?
Empresa en conversión y describe una situaciónen que dos o mas corporaciones aportan recursos de diverso tipo para lograr determinados resultados.

* ¿Qué es un mentor?
Son los ejecutivos experimentados que guían y asesoran a ejecutivos jóvenes.

* ¿Qué es outsourcing?
Es la transferencia del personal y también de puesto.

* ¿Qué son los dividendos?
Son la parte del beneficiario obtenido por las sociedades mercantiles.* ¿Qué es un análisis de puesto?
Es la recopilación, evaluación y organización de la información sobre un puesto de trabajo determinado.

* ¿Qué la competencia?
Es la capacidad efectiva de llevar a cabo con éxito una actividad laboral plenamente identificada.

* ¿Qué es empowerment?
Es darle al personal facultades de toma de decisiones, lo que implica delegar autoridad y conferirlesel sentimiento de que son responsables de sus decisiones.

* ¿Qué es una ergonomía?
Diseño adecuado de la labor que se requiere que tenga en cuenta la relación física que se establece entre el operario y su labor.

* ¿Que es planeación?
Es el plan general, metódicamente organizado y frecuentemente de gran amplitud, para obtener un objetivo determinado.

* ¿Qué es PESTE?
Son losfactores externos del medio ambiente que afectan a las organizaciones.

* ¿Qué es una adquisición?
Constituye una operación usada para unificar inversiones y criterios comerciales de dos compañías.

* ¿Qué es una auditoria de capital?
Son la que proporcionan un resumen de las habilidades y conocimientos de cada empleado

* ¿Qué son las agencias de empleo?
Son las entidades privadasque venden el servicio de seleccionar a los empelados que requieren las empresas que les solicitan el servicio.

* ¿Qué son los organismos gubernamentales?
Empresa e instituciones que dependen del estado de una economía nacional.

* ¿Qué es el reclutamiento?
Es el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puestoespecífico en una determinada organización.

* ¿Qué es capital humano?
Es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano.
* ¿Qué es un outsourcing?
Es una empresa que ofrece servicios externos al capital humano.

* ¿Qué es un insoursing?
Es el personal que reubica para cubrir necesidades dentro de la empresa.* ¿Qué es un proceso de selección?
Es la serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitudes deben ser contratadas.

* ¿Qué es una entrevista de selección?
Es la conversación formal, conducida para evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto.

* ¿Qué es la capacitación?
Es la actividad que esta enfocada a enseñar al personal como desempeñar su...