ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS
















Contenido

Dimensión histórica del manejo del capital humano en América Latina……………… 7
La época colonial……………………………………………………………….………. 7
La revolución industrial…………………………………………………………………. 7
La administración científica y la 1ra guerra mundial…………………………………… 8Enfoque humanístico de la administración……………………………………………… 8
Escuela de las relaciones humanas……………………………………………………… 9
Escuela estructuralista-burocrática……………………………………………………… 10
Escuela conductista (psicológica) de la Administración………………………………... 10
Teoría de la jerarquía de necesidades…………………………………………………. 11
Teoría de los dos factores……………………………………………………………… 11Teoría X y Teoría Y……………………………………………………………………. 11
Teoría del desarrollo organizacional…………………………………………………... 12
Teoría de la organización……………………………………………………………… 12
La teoría de la decisión………………………………………………………………... 12
AUTORES QUE HABLAN SOBRE EL CONCEPTO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
CHIAVENATO, IDALBERTO (2002)………………………………………………... 12
SCHULER R.S(1992)……………………………………………………………….... 13
Administración de los recursos humanos………………………………………………. 13
Planificación de personal……………………………………………………………….. 13
1.1Reclutamiento del personal…………….……………………………………………. 14
Fuentes de reclutamiento de personal………………………………………………….. 15
Reclutamiento Interno……………………………………………………………… 15
Reclutamiento Externo……………………………………………………………….. 16
ReclutamientoMixto………………………………………………………………….. . 16
Solicitud de empleo……………………………………………………………………. 17
Selección de personal……………………………………………………………….. 17
2.1 Capacitación…………………………………………………………………….. 19
Etapas de la orientación………………………………………………………………,. 21
Programa de asimilación……………………………………………………………… 21
3.1Analisis del puesto……………………………………………………………… 24
Tipos de información del análisis de los puestos…………………………………… 25Proceso de obtención de información para el análisis de puestos………………….. 25
¿Cómo elegir el mejor método de análisis de puestos?............................................. 27
Etapas del análisis de los puestos…………………………………………………….. 27
4.1 Administración de sueldos y salario……………………………………………… 30
Elementos en la remuneración del trabajo……………………………………………. 31Políticas salariales……………………………………………………………………... 31
Importancia y fines de la retribución………………………………………………… 32
Compensación…………………………………………………………………………. 32
5.1 Contratos de trabajo…………..…………………………………………………… 33
Tipos de contratos de trabajo…………………………………………………………. 35
Contrato de duración indefinida……………………………………………………… 35
Contratos de duración determinada……………………………………………………35
6.1 Las relaciones humanas en la empresa………………………………………….. 37
7.1 Bienestar estar laboral…………………………………………………………….. 41
Objetivos básicos del bienestar laboral……………………………………………… 41
Tipos de beneficios en cuanto a su naturaleza………………………………………. 41
Coaching……………………………………………………………………………… 42
La función de bienestar laboral………………………………………………………. 42
8.1Motivación e incentivos al trabajador…………………………………………… 43
9 Incentivos de la motivación laboral……………………………………………….. 45
9.1 Los sindicatos……………………………………………………………………. 50
Libertad sindical……………………………………………………………………… 50
Sobre Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación……………. 50
Sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva……………………………51
Quienes no pueden formar sindicatos………………………………………………... 51
Sobre Protección del Derecho de Sindicación ..……………………………………… 52
Régimen privado……………………………………………………………………… 52
Ámbito de aplicación………………………………………………………………… 52
Libertad sindical de los sindicatos……………………………………………………. 52
Principios del...