Administracion de Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS
Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de losempleados” Carl Heyel
Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus miembros y la forma en que los queremos moldear Elesfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización funcionará; de lo contrario estaremoscaminando a un fracaso, la administración en recursos humanos también integra y coordina los recursos organizacionales, tales como; materiales, dinero, tiempo, espacio, con el fin de alcanzar losobjetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
Tenemos como objetivos de la administración de recursos humanos
Apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.Así se obtendrán beneficios tanto personales como grupales y por lo tanto una empresa prospera.
Investigar los aspectos relacionados a la Planeación de Recursos Humanos.
La planeación le permite aldepartamento suministrar a la organización del personal adecuado en el momento adecuado.
Mejorar la utilización de los recursos humanos.
Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento depersonal con los objetivos globales de la organización.
Responder a las necesidades futuras de mano de obra.
Implementar programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado.Proporcionar información sobre legislación laboral, seguros, planes de salud, Lo que le permitirá a la gerencia determinar qué proyectos podrían imitarse o cuáles no tener en cuenta en la propiaempresa.
Establecer si los empleados pueden cumplir a cabalidad con las tareas que van a ser asignadas.
Dar a conocer cómo es el clima laboral al interior de la organización para determinar si se...