ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA MEXICANA



LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS


RESUMEN, DINAMICA R.R.H.H


MAYO 2014
INDICE
1. …………………….CARATULA
2.…………………………INDICE
3. ……………………...RESUMEN
4. ……..DEFINICION DE A.R.H
5. ……………………..DINAMICA
6. …………..……BIBLIOGRAFIA













RESUMEN
Los recursos humanos han estado presentes desde muy remontos tiempos, se refierea las pax que conforman los diversos círculos sociales que cumplen con ciertas funciones determinadas para permitir el desarrollo mutuo.
Hoy en día, existen alrededor del globo terráqueo miles deorganización que sin la Admón. de recursos humanos no funcionarían o simplemente, no existirían.
Se remontan los orígenes de la A.R.H. a principios del siglo xx, por medio del gran impacto que conllevola Revolución Industrial
En ese entonces se le dio el nombre de RELACIONES INDUSTRIALES con el único propósito de mediar entre las organizaciones y las personas. Para evitar el conflicto entre losobjetivos organizacionales y personales es decir, eran “irreconciliables o incompatibles”.
Con el tiempo y tras varias discusiones a mediados de los 50´s se le llamo ADMINISTRACION DE PERSONAL ya noera solo mediar o disminuir los conflictos, si no, empezó principalmente a administrar personas con la legislación laboral vigente
En los años 60´s se transformó nuevamente y la legislación laboralse hizo obsoleta. Las personas comenzaron a ser fundamentales para el éxito organizacional, considerados Únicos seres vivos inteligentes para hacer frente a los desafíos
Por ultimo en los años 70´ssurgió el termino ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (A.R.H) aunque aún se veía como recurso productivo a las pax más sin embargo con las nuevas características del tercer milenio las organizaciones yano administraban a las personas si no, Ahora administraban con las personas.
Dentro de este enfoque se resaltaron 3 aspectos fundamentales de este concepto
1. Las personas son...