Administracion De Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
ESTRUCTURA Y ORGANIZACION

La administración de recursos humanos, se considera como un departamento que está integrado por personas capacitadas y capaces de asesorar y apoyar ala gerencia de una organización a seleccionar y reclutar el personal que mediante sus actividades de trabajo ayuden en el crecimiento, mejora y éxito de una empresa.
Para lograr tales objetivos laadministración de recursos humanos toma las herramientas diseñadas y se apoya en disciplinas como el derecho laboral, la administración científica, y la psicología, teniendo esta última como unade las ciencias del saber que más aporta a la administración de los recursos humanos en la toma de decisiones, ya que utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamientohumano, medir las habilidades y aptitudes.
Estas disciplinas son complementarias, en donde la ARH toma lo que necesita de cada una de ellas implementándolas para seleccionar, capacitar e inducir alpersonal para lograr objetivos comunes y que harán parte activa de la empresa.
La ARH surge con la llegada del capitalismo como consecuencia de la existencia de la relación (patrón y obrero);elementos que se entrelazan, puesto que la producción es manejada por capitalistas y la mano de obra es propia de la gente, relación que genera un producto.
De igual forma la ARH surge de la necesidad delas empresas por tener en su infraestructura un departamento que le ayude a obtener un personal capacitado para logar sus objetivos de efectividad en un producto o servicio; estas empresas vieronque las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena práctica de los mismos, ya que se hablaba de sueldos, prestaciones,contrataciones, etc., que necesitaban más de una mera improvisación.
Por tal motivo las bases de la administración están encaminadas a la coordinación y dirección, elementos que fueron percibidos...