ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (401 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2015
ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
Integrantes:
Emmanuel Delfín Cruz
Leylanni Diaz Maceda
Ana Patricia Barrios Quiroz
Cinthia Lizbeth Cristino Cortez
ORGANIGRAMA DEL
DEPARTAMENTO DE RR.HH.
ÁreaAdministración
de Seguridad
Contratación
Relaciones
Política
Capacitación
Salarial
Laborales
de
yde
Planificación
Reclutamiento
y Compensación
Personal
y Selección
Admistracion
laHumanos
CapacitaciónDepto
de
Recursos
Algunas tareas de las diferentes
áreas del departamento de RR.HH
Del Área de Contratación y
Planificación de personal.
Del área de relaciones laborales.
Del área de políticasalarial y
compensación
Del área de entretenimiento y
capacitación.
Del área de seguridad: condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo,
prevención de los riesgos laborales,
normas deseguridad y la salud en
trabajo, etc.
EL PERSONAL
MOTIVADO
Aporta ideas
libremente.
Reacciona
positivamente a nuevas
tareas y encargos.
Hace contribuciones
espontaneas
Contesta con serenidad.Le gusta el trabajo y
busca conseguir nuevos
logros.
EL PERSONAL NO
MOTIVADO.
Tiene falta de
atencion e interes
Cruza los brazos se
muestra aburrido
Responde a voz baja
Es inquietoMuestra desorden en
su area de trabajo
No se preocupa por
su calidad de trabajo.
Funciones básicas del departamento
de recursos humanos
De
De
De
De
De
De
empleo
administración delpersonal
retribución
desarrollo de los recursos humanos
relaciones laborales
servicios sociales
Entre sus funciones esenciales
podemos destacar de las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Auxiliar yprestar servicios a la organización.
Describir las responsabilidades que definen cada puesto
laboral y las cualidades.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Llevar control de la empresa y eldesempeño del
personal.
Capacitar y desarrollar programas.
Llevar el control de beneficios de los empleados .
Distribuir políticas y procedimientos de recursos
humanos.
Supervisar la administración de...
RECURSOS HUMANOS
Integrantes:
Emmanuel Delfín Cruz
Leylanni Diaz Maceda
Ana Patricia Barrios Quiroz
Cinthia Lizbeth Cristino Cortez
ORGANIGRAMA DEL
DEPARTAMENTO DE RR.HH.
ÁreaAdministración
de Seguridad
Contratación
Relaciones
Política
Capacitación
Salarial
Laborales
de
yde
Planificación
Reclutamiento
y Compensación
Personal
y Selección
Admistracion
laHumanos
CapacitaciónDepto
de
Recursos
Algunas tareas de las diferentes
áreas del departamento de RR.HH
Del Área de Contratación y
Planificación de personal.
Del área de relaciones laborales.
Del área de políticasalarial y
compensación
Del área de entretenimiento y
capacitación.
Del área de seguridad: condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo,
prevención de los riesgos laborales,
normas deseguridad y la salud en
trabajo, etc.
EL PERSONAL
MOTIVADO
Aporta ideas
libremente.
Reacciona
positivamente a nuevas
tareas y encargos.
Hace contribuciones
espontaneas
Contesta con serenidad.Le gusta el trabajo y
busca conseguir nuevos
logros.
EL PERSONAL NO
MOTIVADO.
Tiene falta de
atencion e interes
Cruza los brazos se
muestra aburrido
Responde a voz baja
Es inquietoMuestra desorden en
su area de trabajo
No se preocupa por
su calidad de trabajo.
Funciones básicas del departamento
de recursos humanos
De
De
De
De
De
De
empleo
administración delpersonal
retribución
desarrollo de los recursos humanos
relaciones laborales
servicios sociales
Entre sus funciones esenciales
podemos destacar de las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Auxiliar yprestar servicios a la organización.
Describir las responsabilidades que definen cada puesto
laboral y las cualidades.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Llevar control de la empresa y eldesempeño del
personal.
Capacitar y desarrollar programas.
Llevar el control de beneficios de los empleados .
Distribuir políticas y procedimientos de recursos
humanos.
Supervisar la administración de...
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