Administracion De Recursos Humanos

Administracion de recursos humanos
Es la utilizacion de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, los gerentes de cada nivel deben participar en la ARH.Basicamente, todos los gerentes logran hacer algo a traves de los esfuerzos de otros; esto requiere una ARH eficaz. Las personas que manejan asuntos de recursos humanos enfrentan diversos retas, quevan desde la fuerza laboral,
constantemente variable, hasta regulaciones gubernamentales siempre presentes, una
revolucion tecnologica importante, as] como los efectos del II de septiembre y elperiodo
subsiguiente. Ademas, la competencia global ha obligado a las pequenas y grandes
organizaciones a tener mas conciencia de los costos y la productividad. Debido ala naturaleza
critica de losasuntos de recursos humanos, estos deben recibir mayor atencionde los niveles directivos.
Funciones de la administración de recursos humanos
Las person~s que participan en la administraci6n de recursoshumanos trabajan a traves de
un slstema mtegrado. Como muestra la figura 1.1, cmco areas funcionales se relacionan
con la ARH eficaz: proceso empleo, desarrollo de recursos humanos, compensaci6n ybeneficios,
seguridad social y salud, relaciones laborales y con empleados. Estas areas funcionales
reflejan el forma to de examen de certificacion de recursos humanos, que se
presenta en elapendice del capitulo 2.16 Analizamos estas funciones a continuacion.
Proceso empleo
A traves del proceso empleo una organizacion se asegura de con tar siempre con el numero
adecuado de empleados queposean las competencias necesarias, en los puestos correctos
y en el momenta oportuno, para lograr sus objetivos. Implica el analisis de puestos,
la planeacion de recursos humanos, el reclutamiento yla seleccion, 10 cual se analiza en
este texto.
El analisis de puestos es el proceso sistematico que consiste en determinar las habilidades,
las obligaciones y los conocimientos requeridos para...