Administracion de RH

ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
La administración de recursos humanos es la disciplina de organizar, seleccionar,
clasificar y depurar a las personas con que se dispone para el trabajo o con el fin de
hacer mejor el ámbito laboral.
La Administración de Recursos Humanos cuenta con ciencias auxiliares, que le sirven de
apoyo para realizar sus actividades como:
Psicología
SociologíaMatemáticas
Antropología
Ingeniería industrial
Legislación
Administración

PSICOLOGÍA

Lo que creo
ser

Lo que los
demas
creen que
soy

Lo que
realmente
soy

Psicologia

La psicología apoya a la administración de recursos humanos a conocer mediante dibujos
el sentimiento de las personas al momento que se desarrolla una entrevista. Con test´s
podemos llegar a conocer lasactitudes y aptitudes de las personas que están
postulándose a un puesto.

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2013-A

Con la psicología se pueden apoyar para calcular la edad mental y el coeficiente
intelectual que las personas tengan, basándose en un dibujo y las características que éste
contenga.
SOCIOLOGÍA
La sociología como ciencia auxiliar, apoya en la interacción de las personas através de
una mayor comunicación para realizar mayores logros; además ayuda a desarrollar trabajo
en equipo en condiciones de armonía.
La sociología menciona que no toda la interacción personal es positiva, con cual da
herramientas que ayudan a evitar los roces sociales que se presentan en la organización.
Una herramienta que se puede utilizar son los sociodramas que son escenificaciones de
lasactitudes de las personas que nos caen mal y/o los sociogramas que son actividades
que se aplican para saber donde nos ubica la sociedad y el tipo de personas que somos
ante la misma, como estrellas, indeseables, indiferentes o pares/tríos.
LEGISLACIÓN
Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Para contratos entre empleados y
empleadores, contratos salarios, etc.
MATEMATICAS
Losmodelos de estadística han apoyado a la toma de decisiones sobre los recursos
humanos. Igualmente se han aplicado los modelos de regresión a las curvas de salarios y a
la valuación de puestos.
ANTROPOLOGÍA
Apoyo en el conocimiento de Religiones, Ritos y Costumbres, analizando los pros y los
contras de las diversas costumbres o religiones que puedan afectar los sistemas de
producción.INGENIERIA INDUSTRIAL
Los ingenieros industriales tienen por campo de aplicación la higiene y seguridad, la
ergonomía, los métodos de trabajo, estudio de tiempos y movimientos, estándares de
producción y la distribución de planta.

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RELACIONES HUMANAS

Públicas

Privadas

Laborales

Para que se den las relaciones humanas dentro deuna empresa es necesario que el
departamento de recursos humanos lleve a cabo las siguientes funciones:
A. Función empleo: consiste en colocar al personal
necesidades que el puesto requiere

ideal desacuerdo

a las

B. Función salario : consiste en lograr que todos los trabajadores sean justa y
equitativamente compensados mediante diferentes sistemas de remuneración
C. Función derelaciones internas : tienen por objeto lograr que las relaciones entre
la dirección y el personal , la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de
progreso sean desarrolladas conciliando los intereses de ambas partes
D. Función de servicios al personal :consiste en satisfacer las necesidades de los
trabajadores y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad y
bienestar personalE. Función de planeación de recursos humanos :consiste en realizar estudios
tendientes a la proyección de la estructura de la empresa

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INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
1) Número de personas en cada categoría y en cada departamento.
2) Edades.
3) Actitud de cada persona hacia su trabajo y hacia su organización.
4) Nivel de...