administracion de rr.hh

 


ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




ACTIVIDAD SEMANA 1
CURSO COMPLEMENTARIO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




MAYERNY VARGAS SANTOS
TUTORA

ERIKA YULEIDY GUEVARA GAVIRIA
ESTUDIANTE


08/03/14
FUNZA/CUNDINAMARACA
COLOMBIA

CONTENIDO



INTRODUCCION…………………………………………………………………………………. 4OBJETIVOS………………………………………………………………………..………………7
IMPORTANCIA……………………………………………………………………………..……..9
ELEMENTOS……………………………………………………………………………………...10
ACTIVIDADES…………………………………………………………………………………… 11
PREGUNTAS……………………………………………………………………………...…….. 12
CONCLUSION…………………………………………………………………………………… 13
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………….… 14













INTRODUCCION

Para una empresa sedebe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vezcrear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

RECURSOS: Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos.
Seclasifican en:
• Recursos humanos.
• Recursos financieros.
• Recursos materiales.
• Recursos tecnológicos o técnicos.

TIPOS DE RECURSOS DE UNA EMPRESA

TANGIBLES HUMANOS
Físicos Conocimiento
FinancierosMotivación
Comunicación

INTANGIBLES

Reputación
TecnologíaCultura

RECUSOS HUMANOS

Son trascendentes para la existencia de cualquier grupo social; son un factor primordial en la marcha de una empresa, de ellos depende el manejo y el funcionamiento de los demás recursos.

Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización pueden ser:

a. Obreros d. Técnicosb. Oficinistas e. Ejecutivos
c. Supervisores f. Directores
El concepto de recursos humanos se refiere al conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa. La administración de recursos humanos consiste en una planeación, organización desarrollo y coordinación de los trabajadores que laboran ahí. Con este nombre también se denominaal departamento, a la persona o área administrativa que se encarga se seleccionar, contratar y pagarle a los trabajadores.
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar el trabajo productivo de una organización. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.

RECURSOS FINANCIEROS
Son los recursos, propios y ajenos, decarácter económico y monetario que la empresa requiere para el desarrollo de sus actividades.
Recursos financieros propios:
a. Dinero en efectivo
b. Utilidades
c. Aportaciones de los socios (acciones)
Recursos financieros ajenos:
a. Prestamos de acreedores y proveedores
b. Emisión de valores (bonos cedulas etc…)
c. Créditos bancarios o privados

RECURSOS MATERIALES
Son aquellos tangibles que...