ADMINISTRACION DE SALARIOS 1


TRABAJO COLABORATIVO 1

















UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIERIA
ADMINISTRACION DE SALARIOS
2014
INTRODUCCION
Por la importancia en la sociedad y economía, para el bienestar de los trabajadores y empleadores es de suma importancia el conocimiento de la administración, cuyo interés principal es deacrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del método científico. Se presenta a continuación un documento que recopila información básica sobre pago a parafiscales, vacaciones, retención en la fuente, auxilio de transporte entre otros, igualmente se presenta una hoja de cálculo de nómina diseñada para laempresa Luchy Carters, con fines estrictamente académicos. Teniendo en cuenta la reforma tributaria y ley aplicable para el año 2014.

















DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

SOPORTE TEORICO
RETENCION EN LA FUENTE
La Retención en la fuente es una figura o mecanismo que busca recaudar anticipadamente un impuesto. Mediante este sistema se asegura el recaudo de un impuesto almomento de ocurrir el hecho generador. Pero existen algunos casos en que la retención en la fuente no se debe practicar.
La retención en la fuente debe practicarla el comprador, es decir, quien hace el pago (Agentes de retención) y en los siguientes casos no se debe efectuar: Cuando el valor de la compra o el servicio no supere la base mínima para aplicar retención (27 UVT en compras y 3 enservicios).
Cuando el sujeto pasivo (quien vende el producto o presta el servicio) es une empresa perteneciente al Régimen especial en el Impuesto a la renta (Cooperativas, ONGs, fundaciones, etc.). Cuando el pago se hace un persona o empresa que no es contribuyente en el impuesto a la renta.
Cuando en algunos casos por expresa disposición legal no se debe practicar retención en la fuente. No se debepracticar retención en la fuente sobre rentas consideradas exentas. No se debe practicar retención en la fuente sobre los Ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional. Tampoco se practica retención en la fuente sobre las transacciones que se realicen en la bolsa de energía.










En la siguiente tabla se hace un resumen de los principales conceptos de retención en lafuente con sus respectivas tarifas y los montos o cuantías mínimas sujetas a retención.
Para realizar los cálculos respectivos se ha tomado como referencia el valor de la UVT vigente para el año 2014 ($27.485).


LICENCIAS NO REMUNERADAS
La seguridad social está compuesta por riesgos profesionales, salud y pensión, y cada uno tiene un tratamiento diferente en el caso de licencias noremuneradas, Según el numeral 4 del artículo 51 del código sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo se suspende cuando el empleador otorga una licencia o permiso temporal.
Respecto a riesgos profesionales, estando el trabajador de licencia no incurre en ningún riesgo profesional puesto que no está laborando, y por consiguiente no hay razón para pagar riesgos profesionales. En caso de licencias noremuneradas la empresa tendrá la obligación de seguir aportando a salud, más no el trabajador.
En cuanto a los aportes a pensión, según el ministerio de la protección social, no es obligatoria para la empresa realizar aportes cuando el contrato de trabajo se suspende, que es lo que precisamente sucede cuando un empleado goza de una licencia no remunerada.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Es auxilio detransporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2014 es de $72.000
El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al...