Administracion de salarios Act 3: Reconocimiento Unidad 1

CALIFICACION 10/10

La administración de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en unaorganización empresarial. De este texto podemos afirmar:
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a. La administración de salario debe facilitar la nomina de la empresa


b. Las compensaciones salariales pueden serdirectas


c. La administración de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial


d. La administración de salario debe ser equitativa y justa CORRECTO

Question2
Marks: 1
Es elresultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:
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a. SalarioNominal


b. Salario Indirecto CORRECTO


c. Salario Directo


d. Salario Real

Question3
Marks: 1
Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puedeconsiderar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico
2. La rotación
3. Malas relaciones con los compañeros
4. El ausentismo

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a. 3 y 4 Correctasb. 2 y 4 Correctas CORRECTO


c. 1 y 2 Correctas


d. 1 y 3 Correctas

Question4
Marks: 1
En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funcionessegún su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la sección de administración de salario:
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a. Garantizar igualdad.


b. Cumplir con las disposicioneslegales y mejorar con la eficiencia administrativa.


c. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa. CORRECTO


d. Retener a los empleados por medio del salario para lograrorganización

Question5
Marks: 1
El área de higiene y seguridad tiene como función el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de:
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