Administracion de sueldos y salarios

CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

Su etimología
El termino salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de alguna vez se pagó con ella.
Sueldo, proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.

Su diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o por quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índolesociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Su definición
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
Mas concisamente: “la remuneración por unaactividad productiva”.

CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

Los salarios pueden clasificarse:

1. Por el medio empleado para el pago:
a) Salarios en moneda;
b) Salarios en especie, y
c) Pago mixto.

a) El salario pagado en moneda, no tiene dificultad. b) El salario en especie, es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc. c) El salario mixto, es el que se paga, parte enmoneda, y parte en especie.

2. Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser:
a) Nominal y
b) Real.

a) Salario nominal, es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor. b) Salario real, es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe. Así, puede ocurrir que el cambio en la capacidadadquisitiva de dinero, haga que un salario nominal aumente, y el salario real permanezca idéntico o aún se reduzca.

Algunos consideran que el salario real se define tan solo a los bienes y servicios adquiridos con el salario en moneda, y no toman en cuenta en él las prestaciones; considerando en éstas, le llaman más bien “costo de mano de obra” (O.I.T.). Para nuestra opinión, y desde el ánguloadministrativo, el salario real debe abarcar todo lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo, y aún las deducciones como cuotas sindicales, impuestos, etc.; sólo así podemos comparar administrativamente los salarios de dos ó más empresas.
3. Por su capacidad satisfactoria, el salario puede ser:
a) Individual o
b) Familiar

a) El primero es el que basta para satisfacer las necesidades deltrabajador. b) El segundo es aquel que refiere la sustentación de la familia del trabajador.
El familiar se subdivide en absoluto y relativo, según que sea el que baste para la sustentación de una familia normal (suele hablarse de 5 o 6 personas: esposa y 4 hijos) o el que es necesario para sustentar a familias concretas, que pueden ser más numerosas, v.g.: 6 o mas hijos.

4. Por sus límites, elsalario se divide en:
a) Mínimo y
b) Máximo.

El primero es el más pequeño que permite sustancialmente satisfacer las necesidades del trabajador, o de una familia, según lo explicado. El segundo es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.

El salario mínimo se divide en legal y contractual, según que se fije por un procedimiento que la ley señala (en nuestro casoComisiones Mixtas del Salario Mínimo) o bien, por una contratación libre en determinada rama o empresa, v.g.: el mínimo textil o el mínimo en la empresa.

El salario mínimo legal se subdivide en general y profesional. El primero es el que se paga obligatoriamente a toda clase de labores. El segundo es el que debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades, por considerarse que su calificaciónexige para ellas una remuneración mayor. El salario mínimo profesional debe fijarse, por ramas, v.g.: salario mínimo de maestros, médicos, etc.

5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario, se divide en:

a) Personal,
b) Colectivo y
c) De equipo.

El primero es el que produce quien sostiene la familia, normalmente el padre; el segundo, el que se produce entre varios...