Administracion de sueldos y salarios



¿Qué es la administración de sueldos y salarios?
Es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global querecibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
¿En qué consiste la compensación económica directa eindirecta?
Directa: refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización. Los beneficios monetarios incluyen el salariobásico, alquiler de vivienda, transporte (coche, otro), viáticos,  reembolsos médicos, premios, bonus, horas extras, pago por vacaciones, pagos por licencias extraordinarias, pagos por almuerzos.
Estacompensación se da regularmente y por un período largo de tiempo.

Indirecta: Todo lo que no caiga dentro de la compensación directa, aquel pago que los empleados reciben indirectamente y compensancuestiones extra al servicio prestado como el esfuerzo y compromiso del empleado hacia la empresa. 
¿En qué consiste el concepto de equidad?
 Igualdad de remuneración por el mismo trabajo, igualdadde retribución para aquellos trabajos de igual valor o valor comparable, aunque se trate de trabajos distintos. 



Menciona tres criterios de eficacia que un buen programa de compensaciones debetener.
Equitativa:   Que haya concordancia entre la aportación que hace el trabajador y el sueldo que recibe.
 
Adecuada:   Que sea consistente con los salarios que se perciben en puestoscomparables en el mercado de trabajo.
 
Balanceada: Que las porciones que se entregan ya sea como salario directo, o bien como prestaciones, efectivamente eleven la capacidad adquisitiva del trabajador.

¿Aqué se refiere la afirmación "la compensación debe ser estimulante"?
Debe estimular los empleados para que trabajen contentos, a gusto, y logren un mejor desempeño laboral.
Conclusión
Este...