Administracion de sueldos y salarios

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Administración de Sueldos y Salarios





Administracion de los sueldos y salarios.

La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma talel pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esajusticia.



Aspectos del Salario



* Aspecto Economico- es el valor que se le da a la moneda tanto por parte del empleado como el patron que lo paga.

* Aspecto Sociologico- la moneda oel pago por el trabajo le permite adquirir bienes y servicios al individuo al cual le da un status.

* Aspecto Psicologico- la remuneración puede satisfacer ciertas necesidades del empleado.

*Aspecto Político - en la retribución intervienen factores de poder e influencia, además que el los contratos colectivos se estípulas clausulas que afectan su retribución-

* Aspecto Etico- Es la forma justa y equitativa de retribución, no existe una norma que parta para la retribución.



Teorias de la Remuneración

* Teoria de intercambio
es el intercambio de una cosa porotra, en este caso, trabajo por dinero.

* Teoria de la equidad
se remunera de acuerdo al esfuerzo y aportacion que el empleado hace, de esta forma se ganan bonificaciones y mejor sueldo.

*Teoria de la expectativa
Los empleados aumentan su productividad y tiene la expectiva de que algun dia se va remunerar el esfuerzo que ellos hacen.

Definicion de sueldos y salarios

*Sueldo. espara trabajadores de confianza, o de un nivel jerarquico alto, puede ser mensual o quincenal.

*Salario. es para trabajadores que trabajan por un contrato definido o por sindicato, su pago secalcula por medio de dias trabajados.

Clasificacion del salario

*Por medio de pago
- Moneda: cheque, efectivo, deposito
- Especie: se paga con productos
- Mixto: moneda y especie

*Por sus...
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