ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos es un proceso que planea, organiza, desarrolla, coordina y controla las técnicas que promueven el desempeño eficiente delpersonal; es aplicable a cualquier tipo o tamaño de empresa y tiene dentro de sus funciones proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades yaptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
Hoy en día las empresas buscan ser más competitivas en todos los aspectos, desde la calidad delproducto hasta crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que apoya el desarrollo de todas sus actividades, ya que de ellos depende el éxito o el fracaso de la empresa.Para esto se debe contar con un departamento de Recursos Humanos, quienes se encargan, entre muchas otras cosas de reclutar el personal para laborar, buscando siempre personas competentes para cadapuesto de trabajo manteniendo así un buen ambiente y la armonía en las relaciones laborales.
La Administración Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de laorganización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Para obtener mejores niveles de productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar(personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados. Al trabajar de esta manera, losadministradores reducirán los gastos, ahorrarán los recursos escasos y aumentarán las utilidades y por ende los trabajadores se verán más beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condicioneslaborales.
En las organizaciones el departamento de Recursos Humanos debe proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoren su efectividad y su...