administracion del recurso humano

CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD No. 1
LUZ ELENA LEON QUINTANA
ENSAYO CONOZCAMOS UN POCO MAS ACERCA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
OBJETIVOSLa administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos tiene comoobjetivo buscar, construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de laempresa. Dentro de estos objetivos están contenidos 4 tipos que son: corporativos, funcionales, sociales y personales todos enfocados a mejorar las contribuciones productivas del personal a laorganización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
IMPORTANCIA
Es de vital importancia ya que permite conquistar y mantener las personas en la organización,trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
ELEMENTOS

Las personas que tomaneste cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a laempresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia. Estos elementos son: la eficiencia, eficacia, productividad, coordinación, grupo social y objetivo.
ACTIVIDADES
Las actividades de laadministración de recursos humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla. Estas son:
-Plantación de los recursos humanos-Reclutamiento
-Selección de personal
-Orientación y capacitación
-Desarrollo
-Evaluación
-Compensación
DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA
Los recursos físicos se refieren a...