ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (484 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2013
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS.
BRENDA LUCERO RODRIGUEZ GOMEZ
Instructora:
PAOLA ANDREA POSADA HENAO
SENA.
ZIPAQUIRA, JULIO 17 DE 2013.INTRODUCCION.
En este trabajo voy a explicar desde mi punto de vista la importancia que tiene el departamento de recursos humanos dentro de una organización o empresa.IMPORTANCIA DE LA ARH.
Las relaciones humanas son fundamentales en una sociedad, debido a que esto conlleva a determinar la calidad de vida que se ofrece o se vive en unentorno determinado.
Es tan importante que de esto depende la convivencia dentro de una sociedad, porque si no se genera un buen ambiente se van a empezar a generar conflictos que afectan el estado deanimo de uno o varios individuos, de esta manera las personas afectadas van a empezar a comportarse de un modo que no puede ser muy recomendable porque puede traer problemas a su entorno.
Esto mismoocurre en una empresa u organización donde el fin es adquirir recursos según su actividad; pero para esto ellas deben brindar un servicio u ofrecer un producto de calidad para asegurar el éxito.
Para laelaboración del producto o para la prestación de servicios ellas forman una estructura donde la mano de obra o el recurso humano es de vital importancia, allí se empiezan a ver las funciones que elárea de Administración de Recursos Humanos tiene que cumplir para asegurar y mantener la calidad de servicio o producción.
Ellos tienen el deber de reclutar personas para asignarles una cargo dentro dela organización, pero para esto deben hacer un estudio específico para mirar que aptitudes y conocimientos debe tener la persona que sea contratada para cumplir con cierta función, así asegurarle ala empresa un buen funcionamiento.
Además de seleccionar personal debe asegurarse de brindarle no solo un buen trabajador o persona capacitada a la empresa sino un buen ambiente laboral al...
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS.
BRENDA LUCERO RODRIGUEZ GOMEZ
Instructora:
PAOLA ANDREA POSADA HENAO
SENA.
ZIPAQUIRA, JULIO 17 DE 2013.INTRODUCCION.
En este trabajo voy a explicar desde mi punto de vista la importancia que tiene el departamento de recursos humanos dentro de una organización o empresa.IMPORTANCIA DE LA ARH.
Las relaciones humanas son fundamentales en una sociedad, debido a que esto conlleva a determinar la calidad de vida que se ofrece o se vive en unentorno determinado.
Es tan importante que de esto depende la convivencia dentro de una sociedad, porque si no se genera un buen ambiente se van a empezar a generar conflictos que afectan el estado deanimo de uno o varios individuos, de esta manera las personas afectadas van a empezar a comportarse de un modo que no puede ser muy recomendable porque puede traer problemas a su entorno.
Esto mismoocurre en una empresa u organización donde el fin es adquirir recursos según su actividad; pero para esto ellas deben brindar un servicio u ofrecer un producto de calidad para asegurar el éxito.
Para laelaboración del producto o para la prestación de servicios ellas forman una estructura donde la mano de obra o el recurso humano es de vital importancia, allí se empiezan a ver las funciones que elárea de Administración de Recursos Humanos tiene que cumplir para asegurar y mantener la calidad de servicio o producción.
Ellos tienen el deber de reclutar personas para asignarles una cargo dentro dela organización, pero para esto deben hacer un estudio específico para mirar que aptitudes y conocimientos debe tener la persona que sea contratada para cumplir con cierta función, así asegurarle ala empresa un buen funcionamiento.
Además de seleccionar personal debe asegurarse de brindarle no solo un buen trabajador o persona capacitada a la empresa sino un buen ambiente laboral al...
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