Administracion ii

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La descentralización puede entenderse bien como proceso (desde lo centralizado) o como forma de funcionamiento de una organización. Supone transferir el poder, (y como tal, el conocimiento y los recursos) de un gobierno central hacia autoridades que no están jerárquicamente subordinadas. La relación entre entidades descentrales son siempre horizontales no jerárquicas. Una organización tiene quetomar decisiones estratégicas y operacionales. La Centralización y la Descentralización son dos maneras opuestas de transferir poder en la toma decisiones y de cambiar la estructura organizacional de las empresas de forma concordada

Delegar es el proceso que seguimos para encomendar y responsabilizar, a un colaborador, una tarea sobre la que tenemos responsabilidad y cuya realización nosincumbe.
Debemos delegar cuando nuestra responsabilidad va más allá de nuestras capacidades, incluso cuando se tenga responsabilidad absoluta.

El cargo se compone de todas las actividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición formal en el organigrama.
Para desempeñar sus actividades, la persona que ocupa un cargo debe tener unaposición definida en el organigrama. De este modo, un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.
La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación (a quién reporta), los subordinados (a quién supervisa), el departamento o división donde está situado y cuáles son los cargos con quemantiene relaciones laterales. Esto implica establecer categorías o condiciones.

La definición del cargo se fundamenta en la noción de tarea, atribución y función:

a) Tarea: es una actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo. En general, es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios.
b) Atribución: es una actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargo.En general, se refiere a cargos mas diferenciados (ocupados por quienes trabajan por meses o por los empleados de oficina). La atribución es una tarea un poco mas sofisticada, más intelectual y menos material.
c) Función: es un conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y reiterada. También puede ejecutarlas un individuo que, sin ocupar un cargo,desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o atribuciones que constituyen una función, se requiere que se ejecuten de modo repetido.
d) Cargo: conjunto de funciones con posición de finida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el cargo y los demás cargos de la organización. En el fondo, son relacionesentre dos o más personas.

Existen cargos que tienen un solo ocupante, en tanto que otros tienen varios ocupantes...

actuar junto con otros en un suceso o actividad
participar en un negocio
2 recibir una parte de algo que se reparte
participar en las ganancias
3 tener las mismas ideas sentimientos o actitudes que otra persona
participar de una opinión
4 tener una persona o cosacaracterísticas que son de dos o más clases
Este vino participa de la aspereza del tinto y del perfume del blanco.
v t participar
comunicar una noticia

17/01/2011
¿Qué es Participar?
Participar es...
17/01/2011
¿Qué es Participar?
Participar es...
* Participar significa” ser parte”, ”tomar parte “ y/o “ tener parte “ en algo. Se trata del derecho de toda persona a decir supalabra y a decidir su propio destino.

* La participación es un proceso, implica tomar parte en las decisiones y siempre se participa con un propósito claramente definido y deseado por quienes están implicados.

* Esto no debería ser un hecho excepcional, sino un ejercicio cotidiano en la convivencia ciudadana pero para lograrlo se debe proporcionar los instrumentos necesarios para la...
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