administracion II

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°01

1. ¿De qué manera se puede sintetizar las funciones que desarrolla un sistema?
-Las que atienden a la consecución de los objetivo
- Las que atienden a su propia capacidad para realizar su cometido

2. ¿En qué consiste el principio sistemático denominado equifinalidad? ¿De qué manera se cumple el principio de la equifinalidad en una organización?Consiste en que debe estar diseñado de forma que pueda alcanzar un mismo objetivo a través de medios o acciones diferentes entre sí.
En una organización se cumple en la medida de que los miembros de esta buscan objetivos comunes, no depende el origen ni los medios por lo cual se obtengan.

3. ¿Cuáles son las responsabilidades asignadas al sistema de evolución de una organización (altadirección)?
• Determina los objetivos generales de la organización (sistema)
• Fija las estrategias y políticas generales
• Impulsa la evolución de las organizaciones
• Realiza la planificación estratégica (a largo plazo)
• Controla los movimientos del entorno y de la gestión interna, en especial la situación económico – financiera

4. Desarrolle el modelo de la organización como sistema abiertode KAST y KAHN, ubique con claridad la amplitud de sus elementos claves.

El modelo de la organización como sistema abierto de Katz y Kahn, presenta elementos clave, a saber: la naturaleza de los sistemas sociales, los componentes, la descripción de los subsistemas y la relación con el entorno.
o Naturaleza de los sistemas sociales. ( Patrones de comportamiento)
o Componentes. (Elcomportamiento, la normas y los valores)
o Descripción de los subsistemas. (Subsistemas productivos, de apoyo, mantenimiento, adaptación, administración)
o Relación con el entorno.

5. Según Boulding, ¿En qué nivel están las organizaciones?, ¿Cuáles son sus características?
Sistema Social, su característica es el contenido y significado de los valores, música, poesía, simbolización sutil del arte.

6.¿De qué manera se puede aplicar el principio sistémico de la SUBSIDIARIDAD a una organización? Explíquelo con ejemplo.
En que los empleados de una empresa trabajen en conjunto para levantar a dicha empresa.

7. ¿Porque se requiere de un enfoque de sistemas para el análisis y la práctica de la administración? ¿Los administradores operan en un sistema abierto o cerrado? Explique su respuesta.Porque así podrá conocer la orientación de una organización, producto de la administración que le den los miembros de esta.
-Los administradores operan en un sistema abierto, debido que en un mundo globalizado se busca la apertura de mercados y el intercambio tecnológico, teniendo la capacidad de influir, cambiar y adaptarse mediante una interacción estrecha con el ambiente, a fin de alcanzarciertos fines u adjetivos deseados

8. ¿Cómo está constituido la estructura de un sistema? ¿de qué manera esta estructura es aplicable a una organización, digamos una empresa?

La estructura de un sistema queda formada por:
A.- Los componentes
• Componentes decisorios, en los que reside la toma de decisiones.
• Directivos, responsables, que con arreglo a sus funciones, gobiernan lasactividades del sistema.
• Sistema informático, toma de decisiones programadas dentro de su área de acción.
• Componentes de ejecución, ejecutan las decisiones de los componentes decisorios.
B. - Las relaciones con:
• El sistema de grado superior, del que depende el sistema. Los sistemas de orden inferior que dependen del sistema.
• Los sistemas del mismo nivel o niveles inferiores con los que existeninterrelaciones.
Se aplica a una organización porque en esta existe un orden jerárquico que va desde el que está en la cumbre de la pirámide (jefe) hasta los que están en la base (empleados de menor rango) por ejemplo en un banco

9. ¿Cómo se creó el enfoque de sistemas?¿Cuáles fueron sus objetivos y como se ha desarrollado esta teoría?
Katz y Kahn fueron dos de los primeros investigadores...