administracion moderna

Administración moderna
“historia y personajes importantes de la administración moderna a partir del siglo xx”
Nombre: Rodrigo Almonacid Castillo
Profesor: Claudio Andrés FeresFecha: 13/08/2014
Asignatura: Administración moderna
Introducción
Desde comienzos de la historia se han registrado antecedentes de la teoría administrativa, en Grecia por ejemplo, Platón propone principios de laespecialización y Aristóteles criterios de organización. En Egipto, China y Roma aparece la administración burocrática estatal. Y así dando paso a lo largo de la historia a los posteriores planteamientos que se fueron desarrollando cada vez más. Todo esto tomó aún más fuerza con la nueva era del trabajo y de las organizaciones, generadas a partir de la revolución industrial. Debido al grancrecimiento de cientos de empresas, comenzaron a prosperar aquellas que tenia la característica de poseer una buena administración financiera y de su mano de obra, lo que provoco que las demás empresas quisieran imitar el modelo e ir mejorándolo cada vez más. Desde aquí se abre paso para constantes mejoras y reinvenciones que promueven un el correcto manejo y organización para aumentar múltiplesbeneficios. Es hasta el siglo XX que surge la teoría moderna de la administración, dentro de la cual sus representantes eran: Frederick Taylor (Administración científica) y Henri Fayol (Administración general e industrial), ambos personajes fueron catalogados como los” padres de la administración”, a lo largo del informe conoceremos de forma más detallada sus planteamientos. También se fueron sumandodistintos personajes a lo largo del tiempo, quienes fueron aportando a la base de la administración con grandes postulados, como lo son Frank Gilbreth y Henry Ford, de quienes también conoceremos con mayor detalle en las siguientes páginas
Personajes importantes en la administración moderna
Frederick W. Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)
Fue un ingeniero mecánico y economistaestadounidense, promotor de la organización científica del trabajo. Es considerado el padre de la Administración, por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al  estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero.
Se principal interés fue laelevación de la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los trabajadores, a través de la aplicación del método científico.
Enunció los 4 principios de la administración científica:
Estudio científico del trabajo, debe ser realizado por un equipo de especialistas; ese estudio dará lugar a la creación de una oficina o servicio de métodos de trabajo. Sedefinirán los procesos operáticos mas económicos y se establecerá la cantidad de trabajos que debe realizar un obrero colocado en condiciones optimas; si el obrero obtiene esa cantidad deberá percibir un salario muy alto.
Selección científica y entrenamiento obrero. Taylor recomienda una selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier trabajador puede resultar excelente para por lomenos un puesto de trabajo.
Unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador, “se trata de que los obreros apliquen la ciencia” y es allí donde fracasan muchos dirigentes y no lo obreros, por que los primeros no quieren cambiar los métodos.
Cooperación entre los dirigentes y los obreros “el trabajo y la responsabilidad del trabajo se dividen de manera casi igualentre las personas que trabajan”
Henry Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Estambul, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde...