Administracion original

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MAESTRO | ESCUELA | 3 PUNTOS DE SU TEORIA | 3 PUNTOS DE LO QUE PASABA EN EL MUNDO |
Frederick Taylor (1856-1915) | Administración científica | El gran aporte de Taylor fue el haber propuestodesarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios: Organización Científica del Trabajo, Selección y entrenamiento del trabajador y Cooperación entredirectivos y operarios.Propone varios mecanismos para lograr dicha cooperación: enumeración por unidad de trabajo, división del trabajo.  | En 1912 Yoichi Ueno introdujo el Taylorismo en Japón y seconvirtió en el primer consultor en administración de empresas en crear el “estilo Japonés de Administración”. Su hijo Ichiro Ueno fue un pionero de la garantía de calidad japonesa. |
Henri Fayol(1841-1925) | Administración clásica | Es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración.Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial. Estableció los 14principios de la administración: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, de dirección, subordinación de intereses generales de la empresa, remuneración, centralización, jerarquía,orden, equidad, estabilidad, iniciativa y espíritu de equipo. | Alrededor del 1900 encontramos a empresarios que intentan dar a sus teorías una base científica.Se dan a conocer las primeras teoríascomprensivas de la Administración que aparecieron alrededor de 1916. |
Elton Mayo (1880-1949) | Humanística o de relaciones humanas | Su idea era modificar el modelo mecánico del comportamientoorganizacional por otro que tuviera un mayor enfoque en el colaborador y sus sentimientos y en su moral.Introdujo periodos de descanso, también el servicio medico y dejo a criterio de los obreros a quehora se apagaban las maquinas.El decía que el hombre no era una maquina sino que necesita incentivos para su mejor desempeño. | En 1917 se desarrollo un estudio en una fábrica de Filadelfia que...
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