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Glosario de Términos
1 – Autorrealización: significa vivenciar plena, vívida y desinteresadamente, con una concentración y absorción totales. Significa vivenciar sin la timidez del adolescente. Eneste momento, la persona es total y plenamente humana. Este es un momento de autorrealización, el momento en que el sí mismo (self) se actualiza.
2 - Bienestar Físico: es la capacidad que tiene elcuerpo para realizar cualquier tipo de ejercicio donde muestra que tiene resistencia, fuerza, agilidad, habilidad, subordinación, coordinación y flexibilidad.
3 – Conocimiento: es un conjuntointegrado por información, reglas, interpretaciones y conexiones puestas dentro de un contexto y de una experiencia, que ha sucedido dentro de una organización, bien de una forma general o personal.
4 -Dirección: Habilidad gerencial y de liderazgo mediante la cual se dirige, influye y motiva a los seguidores y miembros de la compañía a la consecución de tareas relativas al mejoramiento empresarial.
5– Estereotipos: es una imagen o idea aceptada comúnmente por un grupo o sociedad, que presenta un carácter inmutable.
6 – Franquicia: organizaciones de servicio conceden el derecho de marca,tecnologías o especificaciones de productos.
7 – Grupo: es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes espacio temporales, el cual, articulado en su mutua representación interna, sepropone en forma implícita y explícita una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
8 - Habilidades Humanas: Se refiere a lahabilidad de interactuar efectivamente con las personas. Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos también tienen que tratar con clientes, proveedores,aliados.
9 – Interacción: es la acción reciproca entre dos o más agentes. En el plano informacional, que es el que nos interesa, la interacción es un aspecto esencial. Es uno de los procesos básicos...
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