Administracion personal
Páginas: 9 (2210 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2012
Centro de Educación Integral y de Sistemas “CEDINSI”
RECUPERACION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 2011
Docente. Faiber Llanos C.
1. Teniendo en cuenta las características, funciones y campo de acción del título que va a obtener, las cuales debe conocer muy bien, seleccione uno de los cargos que Ud. puede ejercer e investigue todo lo relacionado con el mismo.
2. Elabore ypresente en la fecha indicada por el Instituto, un trabajo escrito en computador con los siguientes aspectos del cargo escogido:
• Perfil del cargo seleccionado, teniendo en cuenta los aspectos vistos en clase (definición, características, funciones, requisitos, etc.)
• Modelo aviso de prensa de para la convocatoria a dicho cargo
• Parámetros, preguntas y aspectos necesariospara realizar y evaluar la entrevista respectiva
• Manual de funciones del cargo
• Modelo de contrato de trabajo
• Modelo de una evaluación de desempeño para el cargo
• Flujograma del proceso de contratación, vinculación y control
3. Prepare un material y presente una exposición en la fecha indicada por el Instituto.
La recuperación se evaluará de lasiguiente forma:
Del trabajo escrito de 1 a 25
• Presentación: de 1 a 5
• Investigación: de 1 a 5
• Ajuste a los parámetros estudiados: de 1 a 5
• Calidad: de 1 a 10
De la exposición de 1 a 25
• Presentación: de 1 a 5
• Material. De 1 a 5
• Manejo del tema: de 1 a 10
• Respuestas a inquietudes: de 1 a 5
❖ Teniendo encuenta las características, funciones y campo de acción del título que va a obtener, las cuales debe conocer muy bien, seleccione uno de los cargos que Ud. puede ejercer e investigue todo lo relacionado con el mismo
❖ El auxiliar administrativo es muy variable en sus actividades, pero, pueden ser, la facturación, los consecutivos de pagos a proveedores, atención a clientes, desempeñar lassiguientes ocupaciones:
❖ Auxiliar contable
❖ Auxiliar de Tesorería
❖ Auxiliar de inventarios
❖ Auxiliar de auditoria
❖ Auxiliar de costos
❖ Auxiliar de nomina
❖ Auxiliar de impuestos.
❖ Perfil del cargo seleccionado, teniendo en cuenta los aspectos vistos en clase (definición, características, funciones, requisitos, etc.)
a. Elaborar documentossoportes.
❖ Llevar los registros contables de las transacciones financieras de una empresa o
❖ persona natural utilizando sistemas manual o computarizado.
❖ Clasificar, preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados financieros de
❖ acuerdo con procedimientos establecidos, usando sistemas manuales y
❖ computarizados.
❖ Liquidarimpuestos de rete fuente y aportes parafiscales.
❖ Hacer ajustes a amortizaciones, depreciaciones y otros
❖ Conciliación bancaria.
❖ Verificar la exactitud de los comprobantes y otros documentos relativos a ingresos,
❖ egresos y otras transacciones financiera.
❖ Analizar el comportamiento presupuestal y calcular costos de producción.
❖ Calcular costode materiales y otros desembolsos con base en cotizaciones y listas de
❖ precios.
❖ Manejo de paquete contable.
❖ Producir textos en Word.
❖ Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro contable de documentos.
❖ Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con las cuentas respectivas.
❖ Archiva documentoscontables para uso y control interno.
❖ *Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.
❖ *Transcribe información contable en un microcomputador.
❖ *Revisa y verifica planillas de retención de impuestos.
❖ *Revisa y realiza la codificación de las diferentes cuentas bancarias.
❖ *Recibe los ingresos, cheques nulos y órdenes de pago asignándole el número...
RECUPERACION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL 2011
Docente. Faiber Llanos C.
1. Teniendo en cuenta las características, funciones y campo de acción del título que va a obtener, las cuales debe conocer muy bien, seleccione uno de los cargos que Ud. puede ejercer e investigue todo lo relacionado con el mismo.
2. Elabore ypresente en la fecha indicada por el Instituto, un trabajo escrito en computador con los siguientes aspectos del cargo escogido:
• Perfil del cargo seleccionado, teniendo en cuenta los aspectos vistos en clase (definición, características, funciones, requisitos, etc.)
• Modelo aviso de prensa de para la convocatoria a dicho cargo
• Parámetros, preguntas y aspectos necesariospara realizar y evaluar la entrevista respectiva
• Manual de funciones del cargo
• Modelo de contrato de trabajo
• Modelo de una evaluación de desempeño para el cargo
• Flujograma del proceso de contratación, vinculación y control
3. Prepare un material y presente una exposición en la fecha indicada por el Instituto.
La recuperación se evaluará de lasiguiente forma:
Del trabajo escrito de 1 a 25
• Presentación: de 1 a 5
• Investigación: de 1 a 5
• Ajuste a los parámetros estudiados: de 1 a 5
• Calidad: de 1 a 10
De la exposición de 1 a 25
• Presentación: de 1 a 5
• Material. De 1 a 5
• Manejo del tema: de 1 a 10
• Respuestas a inquietudes: de 1 a 5
❖ Teniendo encuenta las características, funciones y campo de acción del título que va a obtener, las cuales debe conocer muy bien, seleccione uno de los cargos que Ud. puede ejercer e investigue todo lo relacionado con el mismo
❖ El auxiliar administrativo es muy variable en sus actividades, pero, pueden ser, la facturación, los consecutivos de pagos a proveedores, atención a clientes, desempeñar lassiguientes ocupaciones:
❖ Auxiliar contable
❖ Auxiliar de Tesorería
❖ Auxiliar de inventarios
❖ Auxiliar de auditoria
❖ Auxiliar de costos
❖ Auxiliar de nomina
❖ Auxiliar de impuestos.
❖ Perfil del cargo seleccionado, teniendo en cuenta los aspectos vistos en clase (definición, características, funciones, requisitos, etc.)
a. Elaborar documentossoportes.
❖ Llevar los registros contables de las transacciones financieras de una empresa o
❖ persona natural utilizando sistemas manual o computarizado.
❖ Clasificar, preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados financieros de
❖ acuerdo con procedimientos establecidos, usando sistemas manuales y
❖ computarizados.
❖ Liquidarimpuestos de rete fuente y aportes parafiscales.
❖ Hacer ajustes a amortizaciones, depreciaciones y otros
❖ Conciliación bancaria.
❖ Verificar la exactitud de los comprobantes y otros documentos relativos a ingresos,
❖ egresos y otras transacciones financiera.
❖ Analizar el comportamiento presupuestal y calcular costos de producción.
❖ Calcular costode materiales y otros desembolsos con base en cotizaciones y listas de
❖ precios.
❖ Manejo de paquete contable.
❖ Producir textos en Word.
❖ Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro contable de documentos.
❖ Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con las cuentas respectivas.
❖ Archiva documentoscontables para uso y control interno.
❖ *Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.
❖ *Transcribe información contable en un microcomputador.
❖ *Revisa y verifica planillas de retención de impuestos.
❖ *Revisa y realiza la codificación de las diferentes cuentas bancarias.
❖ *Recibe los ingresos, cheques nulos y órdenes de pago asignándole el número...
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