Administracion por objetivos

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ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS.-
La presión económica de la época genero una administración por presión en las empresas debido a que los directoresinterpretaban como rebeldía la apatía de los ejecutivos para producir los resultados esperados.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control del desempeño de área yorganizarse como equipo para tener un crecimiento en la empresa.
CARACTERISTICAS DEL APO.-
La APO es una técnica de dirección de actividades mediante la planeación y el control administrativo, basada en elprincipio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita definir antes que negocio está realizando, y a donde pretende llegar.
1- Establecimiento conjunto de objetivos entre en el gerentegeneral y el gerente de área
Ellos participan en el proceso de establecimiento y fijación de objetivos
2- Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición
Los sistemas de APOdefinen objetivos cuantificables con tiempos predeterminados.
3- Interrelación de objetivos departamentales
Los objetivos se relacionan en niveles superiores o inferiores
4- Énfasis de la medición yel control de resultados
Es donde elaboran los planes tácticos adecuados para llevarlos a la práctica de la mejor manera.
5- Evaluación, revisión y modificación continua de los planes
A través delos objetivos ya alcanzados y de aquellos por alcanzar, lo cual permite establecer algunas previsiones y fijar nuevos objetivos para el periodo siguiente
6- Participación activa de los ejecutivosEl gerente general tiene más responsabilidades que cualquier otro gerente de área, es mucho más un control por objetivos que una APO
7- Apoyo constante del staff
Consiste en la importancia delstaff para la coordinación e integración de esfuerzos.

PLANEACION ESTRATEGICA Y PLANEACION TACTICA
Concepto de estrategia y táctica
La estrategia en una empresa seria movilizar los recursos que...
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