Administracion por valores
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2010
ADMINISTRACIÓN POR VALORES
En inicio este libro nos habla de lo importante que son los valores, qué es lo que ponemos en primer lugar? la amistad, la familia, el dinero, etc. Uno siempre quieretener un mejor puesto, más responsabilidades ya sea por poder o por dinero; pero esto tiene sus consecuencias hay que sacrificar muchas cosas, entre ellas y para mi las más importante la familia, perohay que ponernos a pensar si vale la pena todo ello.
En cuanto a la administración de una empresa es importante que se involucre toda la organización, que puedan ser parte de los valores y así, losempleados se sientan bien con ello, y así puedan asumir mejor sus responsabilidades y hacer su trabajo con motivación y ánimo.
Para esto hay que saber cuales son nuestros propios valores, para asípoderlos llevar a la organización, sin ellos no se puede tener un buen funcionamiento organizacional.
Como menciona el libro la comunicación es muy importante, y hay que difundir los valores, paraasí el personal pueda conocerlo y tener un mejor desempeño, aun que no parezca que los valores son fundamentales para el buen camino de la empresa.
Lo cual los valores generan confianza y así sepuede tener una mejor relación con el cliente y tener una mayor cartera de clientes, así como proveedores.
En el libro se menciona que para ver si se están llevando acabo esto valores y se siguencorrectamente, se deben llevar acabo algunas fases como: Evaluar la administración de la empresa y técnicas de retroalimentación, hacer encuestas a los empleados sobre aspectos de la organización, y alcliente ver su grado de satisfacción.
Hay que saber ser entusiasta ya que como se menciona, es alguien que está dispuesto al cambio, y siempre es importante esto, ya que uno se queda estancado y pormiedo a esto no se puede seguir adelante.
Al aplicar la administración por valores, no quiere decir que resolverá todos los problemas de la organización pero si es una gran ayuda, y al empezar...
En inicio este libro nos habla de lo importante que son los valores, qué es lo que ponemos en primer lugar? la amistad, la familia, el dinero, etc. Uno siempre quieretener un mejor puesto, más responsabilidades ya sea por poder o por dinero; pero esto tiene sus consecuencias hay que sacrificar muchas cosas, entre ellas y para mi las más importante la familia, perohay que ponernos a pensar si vale la pena todo ello.
En cuanto a la administración de una empresa es importante que se involucre toda la organización, que puedan ser parte de los valores y así, losempleados se sientan bien con ello, y así puedan asumir mejor sus responsabilidades y hacer su trabajo con motivación y ánimo.
Para esto hay que saber cuales son nuestros propios valores, para asípoderlos llevar a la organización, sin ellos no se puede tener un buen funcionamiento organizacional.
Como menciona el libro la comunicación es muy importante, y hay que difundir los valores, paraasí el personal pueda conocerlo y tener un mejor desempeño, aun que no parezca que los valores son fundamentales para el buen camino de la empresa.
Lo cual los valores generan confianza y así sepuede tener una mejor relación con el cliente y tener una mayor cartera de clientes, así como proveedores.
En el libro se menciona que para ver si se están llevando acabo esto valores y se siguencorrectamente, se deben llevar acabo algunas fases como: Evaluar la administración de la empresa y técnicas de retroalimentación, hacer encuestas a los empleados sobre aspectos de la organización, y alcliente ver su grado de satisfacción.
Hay que saber ser entusiasta ya que como se menciona, es alguien que está dispuesto al cambio, y siempre es importante esto, ya que uno se queda estancado y pormiedo a esto no se puede seguir adelante.
Al aplicar la administración por valores, no quiere decir que resolverá todos los problemas de la organización pero si es una gran ayuda, y al empezar...
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