Administracion Reclutamiento

• 1.- ¿QUE INFORMACION PRELIMINAR DEBE TENER UN RECLUTADOR ANTES DE PROCEDER A BUSCAR CANDIDATOS PARA DETERMINADO PUESTO?
Debe tener
ANÁLISIS DEL PUESTO:

Identificación del puesto:
Nombredel puesto,
Jefe inmediato,
Subordinados,
Posición en la empresa,
Horario de trabajo.
Descripción genérica
Descripción específica
Relaciones de autoridad
Responsabilidad
Niveles decoordinación:

RELACIONES INTERNAS Y RELACIONES EXTERNAS, Y POR LO TANTO

Las especificaciones del puesto:
Escolaridad,
Experiencia,
Conocimientos,
Habilidades específicas,
Lugar dondedesarrollará el servicio.
Material y equipo de trabajo a utilizar.
En si Toda la Información detallada sobre el puesto vacante.

• 2.- ¿COMO SE VE AFECTADO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO POR LASPOLITICAS DE LA EMPRESA? Sita tres ejemplos.
Las corporaciones determinan políticas generales de reclutamiento con el objetivo de lograr cierta uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar suimagen; pero estas mismas suelen afectar ya que pueden convertirse en límites del proceso de reclutamiento como por ejemplo en:
* Las políticas de compensación un factor limitante y común en muchasáreas son los niveles de compensación ya que en muy rara ocasión el reclutador disfrutara de la posibilidad de alterar el nivel de compensación y en su mayoría el proceso ocurrirá con la participaciónde diversos ejecutivos de la corporación los cuales se aseguran de que no se estén estableciendo niveles excesivos o insuficientes de compensación. Por ejemplo, algún caso que se quiera pagar menospor un determinado puesto.
* Las políticas de promoción interna el reclutador puede limitarse de varias maneras ya que deberá investigar en la organización antes de recurrir al mercado externo, elproceso de llenar la vacante será más lento si no existieran candidatos dentro de la organización y en algunas ocasiones puede tener un efecto negativo de limitar el ingreso de personas con ideas y...