ADMINISTRACION RH

GERENCIA DE TALENTO HUMANO
Actividad 1





Presentado Por:
EYDI LLESSENIA SANCHEZ FAJARDO
ID. 260461


Presentado A:
Edgar Miguel Hernández




Corporación Minuto de DiosAdministración Financiera
Bogotá
2014




1. Explique que es la administración de RH y de que manera se relaciona con la gerencia de línea
Se refiere a la practicas y a las políticas necesariaspara manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones personales.se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar ofrecer un ambiente seguro con un código de ética y trato justo para losempleados de la organización
2. Mencione varios ejemplos de cómo los conceptos y las técnicas de administración de RH pueden ser útiles a todos los gerentes

3. Compare el trabajo de los gerentes delínea y de staff. De ejemplos de cada uno
4. Trabaje de manera individual o en equipos para elaborar una lista muestra la forma en que tendencias como la diversidad de la fuerza laboral, lasinnovaciones tecnológicas, la globalización y los cambios en la naturaleza del trabajo han afectado a la universidad a la usted asiste ahora, o a la organización donde labora.
5. Trabaje de maneraindividual o en equipo para crear varios ejemplos que muestres la manera en que las nuevas prácticas de administración de RH que se mencionan en el capítulo (el uso de la tecnología, por ejemplo) se hanaplicado o no hasta cierto grado en la universidad a la que usted asiste ahora. O en la organización donde labora
6. Trabaje de manera individual o en equipo para entrevistar a un gerente de RH. Con baseen esa entrevista redacte una breve presentación sobre el papel que tiene RH en la creación de organizaciones más receptivas
7. ¿Porque es importante que una empresa convierta a sus recursos humanosen una ventaja competitiva? ¿De qué manera puede contribuir RH con esto?
8. ¿Qué es la administración estratégica de recursos humanos y que función tiene exactamente RH en el proceso de la...