Administracion Una Prespectiva Global, Ensayo Capitulo 14

Ensayo
(Capitulo 14)
Obtener resultados es importante, pero los medios nunca deben violar la dignidad de las personas. El concepto de la dignidad individual es que las personas deben ser tratadascon respeto, sin importar cuál sea su posición en la organización. Desde el presidente hasta el trabajador contribuyen todos a las meta de la empresa cada uno es único, con diferentes capacidades yaspiraciones, pero todos son seres humanos y merecen ser tratados como tales.
No podemos hablar de la naturaleza de las personas a menos que se considere a la persona como un todo, no solocaracterísticas distintas y separadas con conocimientos, actitud, habilidades o rasgos de la personalidad. Una persona los tiene todos a distintos grados.
Los motivos humanos están basados en necesidades, yasean sentidas consciente o inconscientemente. Algunas son necesidades primarias, como las necesidades fisiológicas. Otras necesidades se pueden considerar secundarias. Naturalmente estas necesidadesvarían en intensidad y con el tiempo entre los individuos. El término general para motivación es que se aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares.
Una de lasteorías de la motivación más referidas es la teoría de la jerarquía de las necesidades, ascendiendo desde las más bajas a las más altas y concluyo que cuando una serie de necesidades es satisfecha, cesa deser un motivador.
1. Necesidades fisiológicas se trata de las necesidades básicas para sostener la vida humana misma, como alimento, agua, calor abrigo y sueño.
2. Necesidades de seguridad. Laspersonas quieren estar libres de peligros físicos y del temor de perder el trabajo, propiedades, alimentos o abrigo.
3. Necesidades de afiliación o aceptación. Ya que las personas son entes sociales,necesitan pertenecer, ser aceptadas por otros.
4. Necesidades de estima. Una vez que la persona empieza a satisfacer su necesidad de pertenecer, tienden a querer ser tendidas en alta estima.
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