Administracion y liderazgo
El estudio del liderazgo se puede identificar enel análisis de cómo unen y guían a sus seguidores los líderes.
Para ello encontramos que el administrador busca la integración sistemática y estructural, y deja de poner el acento en la expansiónpara ponerlo en la seguridad. Desarrolla y ejerce lo que el líder determina, y se encarga de que se logre el objetivo.
El administrador es quien trabaja directamente con las personas y emplea otrosrecursos para alcanzar los objetivos de la organización. Definiremos a continuación la gran diferencia entre líder y administrador tanto en materia estructural como en sus funciones:
AdministradorLíder
• Administra
• Copia
•Mantiene
• Manda
•Acepta la realidad
•Enfoque a sistemas y estructuras
•Control
•Cómo y cuándo
•Hace las cosas bien
•Da la hora
•Innova
• Crea
•Desarrolla
• Convence
• Investiga la realidad
• Enfoque en la gente
• Confianza
• Qué y Porqué
• Hace las cosas correctas
• Hace relojes
"La diferencia entre administradores y lideres sebasa en sus concepciones del caos y el orden. Los administradores idolatran el proceso, buscan estabilidad y control e instintivamente tratan de resolver los problemas rápidamente – a veces inclusoantes de comprender totalmente su significado. Lo lideres por el contrario, toleran el caos y la falta de estructura y están dispuestos a demorar las soluciones para entender los problemas más...
Regístrate para leer el documento completo.