Administracion y liderazgo

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  • Publicado : 27 de mayo de 2011
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A menudo pensamos que la administración y el liderazgo son lo mismo. Sin embargo, hay grandes diferencias que todo directivo debe conocer. En esencia, el liderazgo es un concepto más amplio que laadministración, pues ésta es una clase de liderazgo, regida por las metas de la organización. El liderazgo existe cada vez que alguien guía e influye en la conducta de un grupo o individuo, cualquieraque sea la razón. Guiar hacia un objetivo común presupone la aplicación de determinados valores y la suficiente capacidad para transmitir un mensaje.
El estudio del liderazgo se puede identificar enel análisis de cómo unen y guían a sus seguidores los líderes.
Para ello encontramos que el administrador busca la integración sistemática y estructural, y deja de poner el acento en la expansiónpara ponerlo en la seguridad. Desarrolla y ejerce lo que el líder determina, y se encarga de que se logre el objetivo.

El administrador es quien trabaja directamente con las personas y emplea otrosrecursos para alcanzar los objetivos de la organización. Definiremos a continuación la gran diferencia entre líder y administrador tanto en materia estructural como en sus funciones:

AdministradorLíder

• Administra
• Copia
•Mantiene
• Manda
•Acepta la realidad
•Enfoque a sistemas y estructuras
•Control
•Cómo y cuándo
•Hace las cosas bien
•Da la hora
•Innova
• Crea
•Desarrolla
• Convence
• Investiga la realidad
• Enfoque en la gente
• Confianza
• Qué y Porqué
• Hace las cosas correctas
• Hace relojes

"La diferencia entre administradores y lideres sebasa en sus concepciones del caos y el orden. Los administradores idolatran el proceso, buscan estabilidad y control e instintivamente tratan de resolver los problemas rápidamente – a veces inclusoantes de comprender totalmente su significado. Lo lideres por el contrario, toleran el caos y la falta de estructura y están dispuestos a demorar las soluciones para entender los problemas más...
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