Liderazgo en la administracion

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LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACIÓN

Entregado por:
David Andrés Larik

Presentado a:
Docente. Hugo Ocampo

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Programa:
Tecnología en Gestión deMercadeo

02 de Mayo de 2011
LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACION

El modulo de administración se complementa muy bien con el modulo de liderazgo debido a que un buen líder no puede ocuparse de todas susobligaciones y debe emplear muy bien su tiempo, además debe tener habilidades tales como saber delegar, saber que es importante y que no lo es, que es urgente y que no lo es, así como tener unexcelente manejo de las prioridades.

Para llevar un buen control del tiempo y una buena administración del tiempo se debe tener claro a donde se quiere llegar, de ahí la importancia de plantear unavisión, misión, objetivos y reconocer unas debilidades y unas fortalezas reales. Entre las características de un verdadero líder se encuentra la capacidad de visualizar el futuro, plantear unas accionesclaras para combatir ese futuro, y lograr las metas que beneficien a su equipo de trabajo.

Los líderes aprenden a ganarse el respeto de sus colaboradores gracias a su carisma, que es másimportante a tener el poder que se le otorga a un gerente normal gracias a su cargo.

También se encuentra mucha relación con el trabajo en equipo, ya que un líder siempre está rodeado de un grupo depersonas que lo siguen, que trabajan por un beneficio común y que tienen un manejo de prioridades, las cuales se identifican gracias al conocimiento de lo que es importante y lo que es urgente.La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas.La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada en crear una imagen tal, que sus subordinados lo catalogaran como un colaborador más, orientador, escucha de su gente, generador...
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