Administracion Y Procedimientos

EVOLUCIÓN DEL PENSAMIETO ADMINISTRATIVO




Universidad Mariano Gálvez Guatemala



03 de Marzo de 2012


UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ GUATEMALA



LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NOMBRES: CARNET:
Josseline Viviana de Paz Mazariegos 0219-12-10735
Karen Mishel Gramajo Escobar 0219-12-10694
Keyri Pérez Mazariegos 0219-12-11207
Yenifer María Mercedes Pérez Hernández 0219-12-10749
Uri Ubiel Rivera Vicente 0219-12-8714


LIC.
Mario Valdez


TRABAJO:
Evolución del Pensamiento Administrativo.


FECHA:
03 de Marzo de 2012.




“ÍNDICE”
CARATULA……………………………………………………… 1
ÍNDICE.…………………………………………………………. 2
INTRODUCCIÓN………………………………………………. 3
EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO“INTRODUCCIÓN”

• A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es importante resaltar que la administración surgió a principios del siglo XX teniendo un notable desarrollo e innovación.
• A través del tiempo han sido más los campos que se han interesado por la importancia ynecesidad de la administración que ha permitido que hoy en día muchas empresas adopten teorías, procedimientos que permitan alcanzar objetivos organizacionales y grupales.
• La evolución del pensamiento administrativo hace hincapié a países y autores que contribuyeron con el desarrollo de las organizaciones a través de escuelas, teorías y conceptos que permiten alcanzar la productividad, eficacia yla eficiencia.
• Algunos autores como Frederick W. Taylor considerado “padre de la administración científica” por su principal interés que era la elevación de la productividad mediante una eficiencia en la producción y salarios mas altos a los trabajadores, o como también Henry Fayol “considerado padre de la administración moderna” quien estableció 14 principios de la administración que hoy endía muchas organizaciones usan como pilar fundamental.








“EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO”
La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos -cualesquiera que sean estos- de manera eficiente, es por esto que han creado estrategias y métodos que lo permitan.
Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícolas, de pastoreo y comercio con los que contaban.
Luego, en el año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confusiosentó las bases de la administración China.
Transcribo un cuadro que nos ilustra en buena forma los principales antecedentes de los orígenes de la administración.
AÑOS AUTORES EVENTOS

2600 a.C.
2000 a.C Egipcios Descentralización de la organización
Reconocimiento de las órdenes escritas
1800 a.C Hammurabi
(Babilonia) Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea quela responsabilidad no puede transferirse
1941 a.C Hebreos Concepto de organización
Principio escalar
600 a.C Nabucodonosor
(Babilonia) Control de la producción e incentivos salariales

500 a.C Mencius
(China) Reconocimiento de los estándares
400 a.C Sócrates
(Grecia)
Ciro
(Persia)
Platón
(Grecia) Reconocimiento de las relaciones humanas, estudio de movimientos, manejo de materialesPrincipio de la especialización
1496 Arsenal de Venecia Contabilidad de costos, inventarios y control

1767 Sir James Stuart
(Inglaterra)
Teoría de la fuente de autoridad
Impacto de la automatización
1776 Adam Smith
(Inglaterra) Principio de especialización de los trabajadores
Concepto de control
1799 Eli Whitney
(E.E.U.U) Método científico, contabilidad de costos y control de calidad...