Administracion

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  • Publicado : 21 de marzo de 2011
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1) Un empleado que no conoce el funcionamiento administrativo y logístico en la empresa es un empleado que no conoce con exactitud su función en la empresa, por lo tanto su labor es ineficaz eineficiente.

Por lo tanto los objetivos primordiales son que el empleado conozca a la perfección el nuevo modelo administrativo y económico, o modelo financiero de la compañía.Objetivo general

• Conocer el nuevo sistema administrativo y económico de la empresa

Objetivos específicos

• Conocer a cabalidad los cambios administrativos, y el modelo financiero.• El empleado debe conocer su función y como desempeñarla a cabalidad en el cambio de modelo financiero, conociendo en sí mismo el entorno competitivo de la compañía.

• Conocer lasestrategias económicas de la compañía permite determinar los nuevos rumbos económicos de la compañía para cumplir las expectativas propuestas.

2) Los planes a realizar logísticos y operacionalesseria implantar el nuevo sistema financiero de la compañía de manera progresiva en un corto tiempo de tal manera que las conferencias dictadas se dicten de manera casi simultánea en las diferentessucursales de manera que los empleados a la hora de hacer el cambio de modelo se sientan completamente cómodos y no se vea reflejado en el rendimiento personal y económico de la compañía

3)Los desafíos que podrían existir para este evento seria encontrar la gente lo suficientemente capacitada para dictar las conferencias y que abarquen en un corto tiempo la mayoría o totalidad de lassucursales para hacer el cambio transicional del modelo financiero , pero esto implicaría una mayor delegación de deberes y no puede ser tan eficaz, por otro lado si utilizan menos gente pero todospara las mismas sucursales pueden homogenizar de algún modo él mensaje pero tendría el inconveniente de tiempo en términos del recorrido para todas las sucursales .

4) Una planeación ayuda a...
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