Administracion

Administración de recursos humanos:

Una organización para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, que si son administrados correctamente le permitirán ole facilitaran alcanzarlos. Al hablar de la administración de recursos humanos no solo no estamos refiriendo al esfuerzo o actividad humana, sino se deben incluir diversosfactores como son: conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses vocacionales, aptitudes y actitudes, etc., ya que estos son parte del patrimonio personal. Laorganización puede beneficiarse con mejores servicios de sus miembros, a través de los conocimientos que posean estos puede obtener técnicas que le permitan alcanzar susobjetivos mas eficaz mente en tiempos mas cortos y con métodos mas económicos.
A través del manejo de personal, que es una fase de la administración que se ocupa de lautilización de las energías humanas, intelectuales y físicas para el logro de los propósitos de una empresa organizada (Watkings, Dodd y McNaughton, 1950).
El propósito de laadministración de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégicoy social. Los objetivos, no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa sino que también deben de tener en cuenta los desafíos que surgen de laorganización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.
Con la administración de los recursos humanos, la organización logra susobjetivos, ya que ayuda a los gerentes de la empresa a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener, y retener el número adecuado de personas con las características.