Administracion
Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela de Medicina y Cirugía
Tema:
“Los Servicios a los Trabajadores”
Profesora:
Ascela Saldaña
Materia:
AdministraciónElaborado por:
Aimette Acevedo
Kathleen Ramírez
Nadia Stonestreet
Kiara Caballero
Sergio Vázquez
Wilmeris Castillo
José Morales
Fecha de Entrega:
Jueves, 19 de mayo, de2011
Análisis
Un principio filosófico incuestionable que debe practicar el empresario moderno lo encontramos en la responsabilidad social de la organización: Primero, para con sus empleados;segundo, para con la comunidad a la que pertenece. Las prestaciones y servicios a los empleados pueden ser ofrecidos apropiada y últimamente por la empresa cuando ha sido ya construida una sólida relaciónmutua con los empleados. Debilitarán a los empleados si son administrados como dádivas y pueden debilitar a toda organización. Las prestaciones y servicios a los empleados pueden ser más fácilmenteofrecidos y aceptados, por su diaria asociación. Es natural para el director-propietario ofrecer ayuda y consejo cuando uno de sus trabajadores está en dificultades. Es fácil para un empleado aceptartal ayuda cuando sabe que el dar y recibir de la relación mutua es tal que él puede hacer bueno el déficit en otras maneras.
Un programa de esta naturaleza, por lo tanto, debe constituir un actoracional de la administración. Esta política fortalecerá la lealtad hacia la empresa, lo cual contribuirá a su desarrollo y progreso.
Los efectos de los programas de prestaciones adicionales a lostrabajadores, con beneficios para ambas partes son:
➢ Un incremento en la motivación, la moral y la lealtad de los trabajadores.
➢ Una mayor facilidad para contratar personal capacitado.➢ Una disminución en los problemas causados por las solicitudes de traslado y las renuncias.
➢ Un conveniente clima organizacional. Menos conflictos y adecuadas relaciones humanas.
Un...
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