Administracion

TIPOS Y CLASIFICACION DE OBJETIVOS
En toda organización hay muchos objetivos pero algunos objetivos comunes a todas las organizaciones incluyen los que siguen:
1. Proporcionarvarios productos y servicios.
2. Estar delante de la competencia.
3. Crecer.
4. Aumentar las utilidades, aumentando las ventas y disminuyendo los cotos.
5. Proporcionar bienestar y desarrollo a los empleados.
6.Mantener operaciones y estructura organizacional satisfactoria.
7. Ser un ciudadano empresarial socialmente responsable.
8. Desarrollar el comercio internacional.
Estas categorías, a su vez puedensugerir áreas claves especificas para las cuales son capaces de derivarse sub ojetivos, evaluando el grado de su realización. Por ejemplo los gerentes de la compañía General Electric identifican 8 áreas,que son vitales en el mantenimiento y progreso de liderazgo, fuerza y habilidad competitiva de su compañía. Estas áreas clave de resultado son:
1. Rentabilidad (grado de utilidad)
2. Posición en elmercado
3. Productividad
4. Liderazgo del producto
5. Desarrollo del personal
6. Actividades de los empleados
7. Responsabilidad publica
8. Equilibrio entre los planes a corto y largo plazoEstablecer metas para cada una de estas áreas, llevarlas a cabo y evaluar los resultados logrados son partes importantes de los esfuerzos administrativos de la compañía.


CLASIFICACION DE OBJETIVOSSEGÚN EL TIEMPO

1. Objetivos a corto plazo: por lo general se extienden a un año o menos.
Por ejemplo el objetivo de la compañía es alcanzar 3 millones de ventas brutas para el año 2013 y un objetivopersonal de vender 3 nuevos contratos en el mes de marzo. 

2. Objetivos a mediano plazo: Por lo general cubren periodos de 1 a 5 años
por ejemplo crecer a 8 oficinas regionales del 2013 al2018. 

3. Objetivos a largo plazo: se extienden más allá de 5 años.
Por ejemplo buscar establecerse en 10 países extranjeros para el año 2018. 
Esta división de las metas es una de las más...