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Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Planificación de Recursos HumanosFacilitador: Participantes:
Bárbara UrbaezAray Génesis, C.I:20.088.410
Bolívar Daniel, C.I: 8.261.331Bravo Eimy, C.I: 24.827.989
Martínez Andreina, C.I: 19.675.933Martínez Héctor, C.I: 8.247.800
Sacarías Ana, C.I 14.617.331Sección: C
BARCELONA, NOVIEMBRE DE 2011
INDICE
INTRODUCCION
Lasorganizaciones son entes en donde predomina el recurso humano es decir; personas humanas que tienen bajo su responsabilidad desarrollar una actividad específica y destinada a un fin común cuyo éxito o fracasova a depender del talento humano que posea la empresa; es por esto una vez terminada la selección del personal y contratada la persona a ocupar el cargo disponible, resulta indispensable garantizarque tenga todas las herramientas, conocimientos y aptitudes necesarias para realizar correctamente su labor dentro de la organización.
La presente investigación tiene por objeto desarrollar laspolíticas y planes de capacitación y desarrollo de recursos humanos, lo cual va englobar su definición, objetivos de las políticas y planes de desarrollo; las cuales a su vez van a desencadenar las...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Planificación de Recursos HumanosFacilitador: Participantes:
Bárbara UrbaezAray Génesis, C.I:20.088.410
Bolívar Daniel, C.I: 8.261.331Bravo Eimy, C.I: 24.827.989
Martínez Andreina, C.I: 19.675.933Martínez Héctor, C.I: 8.247.800
Sacarías Ana, C.I 14.617.331Sección: C
BARCELONA, NOVIEMBRE DE 2011
INDICE
INTRODUCCION
Lasorganizaciones son entes en donde predomina el recurso humano es decir; personas humanas que tienen bajo su responsabilidad desarrollar una actividad específica y destinada a un fin común cuyo éxito o fracasova a depender del talento humano que posea la empresa; es por esto una vez terminada la selección del personal y contratada la persona a ocupar el cargo disponible, resulta indispensable garantizarque tenga todas las herramientas, conocimientos y aptitudes necesarias para realizar correctamente su labor dentro de la organización.
La presente investigación tiene por objeto desarrollar laspolíticas y planes de capacitación y desarrollo de recursos humanos, lo cual va englobar su definición, objetivos de las políticas y planes de desarrollo; las cuales a su vez van a desencadenar las...
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