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EL CICLO DE LA CAPACITACION
Este diagrama, marca los pasos a seguir para el éxito de la capacitación de los empleados de cualquier empresa, y es defundamental importancia, ya que debe considerarse más bien como una inversión y no como un gasto. Son los pasos que se llevan a cabo en la capacitación, siendo de ayuda tanto para el capacitador comoal capacitado.
El ciclo de la capacitación se divide en 9 fases las cuales son:
Fase 1-Detección de las necesidades especificas de capacitación: esta es la primera fase del ciclo de capacitación yse refiere a identificar el problema en el cual no tienen suficiente conocimiento los empleados para buscar la forma de que ellos estén al 100% capacitados.
Fase 2-Aplicación de los principios delaprendizaje: que la capacitación se dé correctamente de acuerdo a los objetivos que desea conseguir la empresa.
Fase 3-Eleccion de los métodos adecuados para la instrucción: se tienen que buscar losmétodos o técnicas en las cuales los empleados se motiven y se interesen en aprender.
Fase 4-Recopilacion de material y datos para la instrucción: ahora recompilaran el material que utilizarán parala enseñanza.
Fase 5-Elaboracion del programa de capacitación: se planeara el programa de capacitación que deberá cumplir con todas las expectativas y dudas que tengan los empleados a las cuales seles deberá dar una respuesta clara y concisa.
Fase 6-Capacitacion de los instructores: se escogerá a los jefes de departamento con más capacidad intelectual y facilidad de palabras para que puedantransmitir correctamente la enseñanza a los empleados que están a su cargo.
Fase 7-Implementacion de la capacitación: se dará la instrucción de comenzar la enseñanza a los empleados.
Fase 8-Evaluacion ycontrol de los resultados: en esta fase se verificara el resultado coincidan con la consecución de la empresa y se constatará si la capacitación condujo modificación en la conducta a favor de la...