ADMINISTRACION

Definición de competencia laboral propuesta para el presente manual
Competencia laboral es la capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de trabajo movilizando los conocimientos,habilidades, destrezas y comprensión necesarios para lograr los objetivos que tal actividad supone. El trabajo competente incluye la movilización de atributos del trabajador como base para facilitar sucapacidad para solucionar situaciones contingentes y problemas que surjan durante el ejercicio del trabajo
La competencia profesional es vista como la manifestación de varias competencias puestas en juegoen el ejercicio del trabajo.
Estas son: la competencia técnica, la competencia metodológica, la competencia social y la competencia participativa.
1. Competencia técnica: es el dominio experto delas tareas y contenidos del ámbito de trabajo, así como los conocimientos y destrezas necesarios para ello.
2. Competencia metodológica: implica reaccionar aplicando el procedimiento adecuado a lastareas encomendadas y ¿Qué entendemos por competencias laborales?
3. Competencia social: colaborar con otras personas en forma comunicativa y constructiva, mostrar un comportamiento orientado al grupo yun entendimiento interpersonal.
4. Competencia participativa: participar en la organización de ambiente de trabajo, tanto el inmediato como el del entorno capacidad de organizar y decidir, así comode aceptar responsabilidades.
5. Este puede ser considerado un enfoque integrador en el que se advierte el amplio peso asignado a las características del desempeño que definen capacidad de adaptacióny de trabajo en equipo ante situaciones cambiantes.
6. Las competencias genéricas se relacionan con los comportamientos y actitudes laborales propios de diferentes ámbitos de producción, como, porejemplo, la capacidad para el trabajo en equipo, habilidades para la negociación, planificación, organización.
7. Las competencias básicas son las que se adquieren en la formación básica y que...