ADMINISTRACION

I._IDENTIFICACIÓN
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECIFICO.
18-MAYO AL 18- JUNIO
DURANGO; DGO.
II._ INDICE O CONTENIDO
ÁMBITO DE APLICACIÓN……………………………………………………………… …2
AUTORIDAD ………………………………………………………………..…… …………2
COMO USAR EL MANUAL ………………………………………………… ……….…….2
*Examen breve…………………………………………….……………...………………….3
*enunciado responsabilidad de losusuarios…………………………………….……….3
*Encargado del manual ……………………………………………………………………..3
DIRECTORIO …………………………………………………………………………………3
ANTECEDENTES HISTÓRICOS …………………………………………………………...3
LEGISLACIÓN O BASE LEGAL …………………………………………………………….5
*Reglamento…………………………………………………………………………………...5
*Ley del IMSS…………………………………………………………………………………..6
ORGANIGRAMA ……………………………………………………………………………...7
ESTRUCTURA FUNCIONAL ………………………………………………………………..8*Auditor…………………………………………………………………………………………8
Karina de la Parra Ontiveros
*Supervisor de auditoría……………………………………………………………………..11
Ing. Rafael Castro Palacios
*Auditor………………………………………………………………………………………...14
Olivia Piña Aguiñada
*Visitador……………………………………………………………………………………....17
Armando Esparza
*Auditor……………………………………………………………………………………….20
Cecilia Avitia Carrera*Auditor……………………………………………………………………………………….23
Nancy Arely Valenzuela Andrade
*Auditor de dictámenes……………………………………………………………………..26
Rosalina Ríos Galindo
*Auditor de dictámenes……………………………………………………………………..29
Pablo Zamora Herrera
*Jefa de oficina………………………………………………………………………………32
Magdalena Graciano Herrera
*Visitador……………………………………………………………………………………...35
Braulio Simental Payan
*Auditoria a patrones…………………………………………………………………….….38
Guillermo García Andrade
III._ AMBITO DEAPLICACIÓN
El propósito es que la organización cuente con un organigrama que esté en condiciones de uso y que los jefes del departamento conozcan adecuadamente las políticas y estrategias de la empresa así como también la estructura organizacional dentro de la misma
Explicando detalladamente el número de puestos y especificar quienes son los responsables de llevarlos a cabo cumpliendo con elreglamento y normas dentro de la entidad.
IV._ AUTORIDAD
La persona que me autorizo la realización de entrevistas, las cuales me fueron de gran utilidad para la elaboración del manual de organización es el que ocupa el puesto de supervisor auditoria a patrones, atendiéndome personalmente y detallando cada una de sus respuestas a la entrevista realizada gracias a su tiempo y disposición .
V._ COMOUSAR EL MANUAL
*UN EXAMEN BREVE DEL FORMATO
que cuente con un índice.
que tenga un organigrama.
propósitos, objetivos y políticas de la entidad.
Una introducción.
“El encargado del manual de la organización se hace responsable de las actualizaciones constantes mientras este a su cargo, así mismo de las fallas que pueda ocasionar por falta elaboración y al momento que este se retire de laentidad debe entregarlo”
La persona que esté a cargo del manual de la organización debe tener el conocimiento y la capacidad para la toma de decisiones al momento de realizar algún cambio para que siempre este actualizado ocupa el departamento de supervisor en y el puesto de auditoría a patrones.
VI._ DIRECTORIO
B-2 ._JEFA DE OFICINA DE CORRECCIÓN Y DICTAMEN
B-01._SUPERVISOR AUDITORIA APATRONESB-3._REVISORES DE CORRECCIÓN
C-01._AUDITOR
C-3._VISITAS DOMICILIARIAS
D-01._VERIFICADOR
VII._ANTECEDENTES HISTORICOS
El 2 de febrero de 1945 el Ejecutivo Federal expidió el Reglamento de Cajas Regionales y Locales del Instituto Mexicano del Seguro Social, con el objeto de agilizar el otorgamiento de las prestaciones a los asegurados y derechohabientes, lograr una recaudación oportuna de lascuotas obrero patronales y acercar las decisiones a los principales centros de producción, iniciándose con esto la desconcentración operativa del Instituto.
Posteriormente y por Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 1959, se modificó la Ley del Seguro Social en sus artículos 117 y 120, en virtud...