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ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO
Sabemos que el trabajo en equipo consiste en unir ideas en un solo concepto para poder trabajar y mejorar el trabajo. Al elaborar trabajos en equipo hay ventajas y desventajas, en ocasiones podemos dividirnos las tareas para que el trabajo sea más completo. Al trabajar en grupo con amigos se puede trabajar bien porque son personasque conoces y sabes que ellos te dan su opinión para mejorar el trabajo y hacerlo mejor. Por eso para mí es importante.




LA FORMACION DEL EQUIPO
La formación del equipo es un momento decisivo, porque todos aspiramos a formar el equipo ideal en el que los miembros del equipo sean como amigos, que muestren interés y prioridad al trabajo en equipo. Para relacionarse mejor con el grupo, laclave es que hay que dar esa similitud de intereses y la motivación, complementándolo con conocimientos y habilidades.











EL PRIMER ENCUENTRO CON EL GRUPO
Este primer encuentro es importante, ya que en él se ponen las reglas y condiciones que garantizaran el éxito del equipo para ello es importante tomar en cuenta los siguientes puntos:
1. INTERCAMBIO DE DATOS PERSONALES
Setiene que tener el nombre, domicilio, teléfono, correo electrónico y disponibilidad de horarios.
2. FECHA DE LOS ENCUENTROS POSTERIORES
Hay que encontrara el lugar apropiado para las reuniones, ya que los lugares ruidosos no son lo ideal, el lugar que se elija debe contar con libros o biblioteca, internet cerca y debe ser de fácil acceso para todos.
3. PAPEL DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS DELEQUIPO
Para una buena calificación y resultados del equipo hay que definir ala personas que se encarguen de funciones clave como distribuir y coordinar las actividades.




HECER BALANCE DE LAS TAREAS QUE CADA UNO HA HECHO
Este paso es muy importante porque en el el coordinador del grupo verifica si todos los integrantes del equipo es tan cumpliendo con la función que desde el primerencuentro del grupo se asigno, para ello se crea un contrato en el que cada uno de los miembros del grupo se compromete a ser solidarios con el trabajo de los demás, participar en la toma de decisiones, a asistir a las reuniones, ser puntuales y contribuir con su aportación personal.
FICHA DE PARTICIPACION
En esta se presenta para cada uno de los equipos para saber la forma en que están trabajando y siestán cumpliendo con los puntos que en esta se menciona.
Para saber que estás haciendo bien y lo que no para mejorarlo y para llevar un registro de cada uno de los integrantes del equipo y saber si está cumpliendo con lo que se asigno y en qué porcentaje, la calidad y la cantidad de las tareas y su compromiso.
















CRITERIOS DE LA FICHA DE PARTICIPACION
En ella seseñalan los siguientes puntos:
Nombre del equipo
Aquí se escribe el nombre asignado al equipo
Fecha
Se pone la fecha de la clase impartida
No.de reuniones
Se pone el numero de reuniones que se lleva
Presencia en las reuniones
Se pone si cada uno de los miembros asistió a esa reunión
Realización de las tareas(cantidad)
Aquí se pone la cantidad de tareas que realizo cada uno de losintegrantes del equipo
Realización de las tareas(calidad)
Se evalúa la calidad de las tareas que realizaron los miembros del equipo.
Apertura a los demás
Aquí se evalúa si los integrantes del equipo resolvieron las dudas de las personas que acudieron ala reunión
Compromiso
Se evalúa al compromiso que le da cada uno de los integrantes del equipo al trabajo
Comentarios
Aquí podemos poner si losintegrantes del equipo cumplieron o no con cada uno de los puntos
Correctivos que ha y que señalar
Si no cumplieron con los puntos ya mencionados aquí o podemos anotar para que cada uno de los integrantes lo mejore.
SITUACIONES PROBLEMATICAS
Los principales problemas que pueden darse en un trabajo en equipo son generalmente de orden físico, personal u organizativo.
FISICO
Estas se refieren al...