Administracion
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2011
DISEÑO DE INVESTIGACION
TEMA:
El Clima Organizacional y su influencia en el Desempeño Laboral
del Personal Docente y Administrativo del
Instituto Tecnológico Privado de Occidente.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
El Instituto Tecnológico Privado de Occidente es una Institución que se dedica a brindar servicios Educativos, del Nivel Pre- Primario, Primario, Básico y Diversificado,en el Nivel Diversificado ofrece varias carreras en las cuales encontramos: Bach. Industrial y Perito en Mecánica Automotriz, Bach. En Administración Industrial y Perito en Autotronica, Bach.Industrial y Perito en Dibujo de Construcción, Bachiller Industrial y Perito en Electricidad, Bach, Industrial y Perito en Mecánica General Tronos, Perito Contador con Especialidad en Computación; cómopodemos tienen Diversidad de carreras técnicas, en todas las carreras lo que pretende es brindar una educación de calidad, en la cual los alumnos puedan estar a la vanguardia con la tecnología, así mismoque al momento de egresar del establecimiento, estén capacitado para crear su propio negocio o desempeñar labores en una empresa de prestigio.
A su vez el Instituto ciertas deficiencias en lasrelaciones laborales del personal Docente y Administrativo las situaciones que se han dado son las siguientes: mala comunicación, deficiencias en el desempeño de los trabajadores, mala atención a lospadres de familia y alumnos, reportes entregados fuera de tiempo, mala organización.
Por lo cual, debe estipularse el diagnóstico correspondiente que indique causas y efectos que originanesta problemática.
En primera instancia de debe comenzar por entender que el Personal Administrativo es el convenio por el cual una parte (vendedor) se compromete a transferir un servicio(comprador), que ha de pagar el precio ajustado para adquirir un producto o servicio. Por consiguiente el personal administrativo es el que tiene el contacto directo con los clientes que este caso...
TEMA:
El Clima Organizacional y su influencia en el Desempeño Laboral
del Personal Docente y Administrativo del
Instituto Tecnológico Privado de Occidente.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
El Instituto Tecnológico Privado de Occidente es una Institución que se dedica a brindar servicios Educativos, del Nivel Pre- Primario, Primario, Básico y Diversificado,en el Nivel Diversificado ofrece varias carreras en las cuales encontramos: Bach. Industrial y Perito en Mecánica Automotriz, Bach. En Administración Industrial y Perito en Autotronica, Bach.Industrial y Perito en Dibujo de Construcción, Bachiller Industrial y Perito en Electricidad, Bach, Industrial y Perito en Mecánica General Tronos, Perito Contador con Especialidad en Computación; cómopodemos tienen Diversidad de carreras técnicas, en todas las carreras lo que pretende es brindar una educación de calidad, en la cual los alumnos puedan estar a la vanguardia con la tecnología, así mismoque al momento de egresar del establecimiento, estén capacitado para crear su propio negocio o desempeñar labores en una empresa de prestigio.
A su vez el Instituto ciertas deficiencias en lasrelaciones laborales del personal Docente y Administrativo las situaciones que se han dado son las siguientes: mala comunicación, deficiencias en el desempeño de los trabajadores, mala atención a lospadres de familia y alumnos, reportes entregados fuera de tiempo, mala organización.
Por lo cual, debe estipularse el diagnóstico correspondiente que indique causas y efectos que originanesta problemática.
En primera instancia de debe comenzar por entender que el Personal Administrativo es el convenio por el cual una parte (vendedor) se compromete a transferir un servicio(comprador), que ha de pagar el precio ajustado para adquirir un producto o servicio. Por consiguiente el personal administrativo es el que tiene el contacto directo con los clientes que este caso...
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