Administracion

Caso Internacional 11.2
La era de la inteligencia colectiva
Las recompensas del talento
1. Que Justificaria que el incremento de los sueldos para ejectutivos sea mayor que los del otro tipo depersonas?
Se Justifica por el grado de responsabilidad que conlleva el ejecutivo y por la preparación que el ejecutivo sostenta.

2. Considera que los altos sueldos son suficientes parafomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué?
Son suficientes ya que es un gran incentivo para alguien que dirigue ya que de el depende directamente que una empresa produzca y que lleve hauna empresa al éxito.

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña, pero que le ofrece un sueldo apenas un poco por arriba de lo queofrece otra empresa grande pero que lo contrataría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera ¿en cual escogeria trabajar? Justifique su respuesta.
Escogeria la primera empresaya que están pagando bien y con un puesto alto y con todo un potencial por delante para hacer crecer esa empresa.

4. Es suficiente un sueldo alto para mantener al personal mejor calificadodentro de la empresa ¿Por qué?
Es suficiente ya que que el sueldo alto es el principal motivador para mantener al mejor equipo laboral y motivado.

5. ¿Qué recomendaría a las empresas para retener enla organización a sus mejores administradores además de que ofrezcan sueldos competitivos?
Desarrollo dentro de la empresa, ya que una persona bien pagado esta motivada y un personal bien pagado ycapacitado son mas competitivos.

Investigacion de internet
Igualdad de oportunidad en el empleo

En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y dehombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades...