Administracion



CURSO DE COMPENSACION Y BENEFICIOS

PROFESOR: Gerardo Rodriguez

Trabajo de Pagos por desempeño
Recompensas para incentivar

REALIZADO POR:
Cindy Alvarado



08 ABRIL 2013Pagos por desempeño
Recompensas para incentivar

Bono: Los bonos de desempeño o por resultados son aquellos pagos extralegales o adicionales al salario que cubren algunas empresas a sus trabajadorescomo estímulos por alcanzar determinados objetivos o metas en el desempeño de sus funciones, pero no se encuentran fundamentados dentro del código de Trabajo. Es común entre los empleados gerenciales yejecutivos, pero las tendencias indican que se están otorgando cada vez más a los empleados de toda organización.

Bono Inmediato: Este bono como la palabra lo dice se da en el momento, casi siemprepor un esfuerzo del empleado que no esté vinculado con un estándar del desempeño establecido. Se consideran herramientas útiles para retener y motivar a los colaboradores con sobrecarga de trabajo.Gratificaciones: Son recompensas no monetarias que se dan a los ejecutivos para demostrarles la importancia que tienen dentro de la organización. Se pueden considerar como una “medalla de honor”.No se les deduce nada como la parte de los ingresos. Se dice además que son un gasto derrochador y demasiando generoso. Pueden facilitar la productividad de la empresa ahorrando el tiempo del ejecutivoy manteniendo su salud.

Pago Variable: Son los incentivos para los empleados de la organización que cumplan alguna medida de desempeño, es una recompensa establecida para un empleado o un grupo deempleados. El pago variable rescata los niveles de competitividad del pago, motiva a la fuerza laboral y ayuda a ser más productiva a la compañía.





Participación de Utilidades: Son pagos enefectivo que se hacen a los empleados elegibles en periodos designados, distintos de la participación de utilidades en la forma de contribuciones a los fondos de pensión de los empleados. Tienen la...