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TEMA Nº1: Psicología y reclutamiento y selección de personal.
Conclusión Nº1.

La psicología no es más que la manera como los individuos interactúa entre sí para el estudio que permite explicar los comportamientos del ser humanos y en algunos casos predecir sus acciones futuras. También analizan el comportamiento de los seres vivos desde un enfoque científico.
La psicología en si enreclutamiento y selección es buscar la manera de que es lo que le agrada los empleados o que es lo que en realidad los psicólogo en recurso humanos esperan del colaborador o empleados con la cualidad que tiene la persona para manera el puesto que se está re queriendo en la institución o empresa administrativas.
Ya que el personal requerido se selecciona dentro como fuera de la empresa, y esose realiza con el desempeño que ha tenido la persona en su entorno laboral dentro del reclutamiento interno mediante que el externo es que se realiza fuera de la empresa y requiere más oportunidad de conseguir el personal ya que es por medio de anuncio publicitario. Vallas, clasificado, página de internet o página exclusiva dentro de la empresa ya programada o seleccionada por parte de ello comomedio de requerimiento de sus bases de datos para el personal solicitado.
La psicología puede dividirse en una psicología básica que determina la función de nuevo conocimientos respecto a los fenómenos psicológicos que tiene como objetivo la solución de problemas prácticos y dinámicos.

Conclusión Nº2.
Es importante señal que los planes de reclutamientos selección, capacitación yevaluación deben reflejar como metas al promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamientos.
Hay reconocer que para todo esto hay que seguir ciertos puntos para la elaboración y contratación del personal al cual la empresa esta re queriendo para la vacantes. Estospasos pueden ser los siguientes: vacantes, requisición, búsqueda de candidatos o alternativa, candidatos reclutados interno o externo, entrevista preliminar, prueba de selección, entrevista de selección, examen físico, verificación de datos.
Las competencias son lista de comportamientos que ciertas personas poseen en mayor medida que otra y que transforman en más eficaces para una situacióndada.
Las competencia que se presente en la organización están estrechada mente relacionada con la estructuras, la cultura de la empresa.
Generalmente la entrevistadora busca que le perfil que estén buscando sea de agrado para ellos como para la empresa o organización que lo esté requiriendo. Para estos hay ciertos punto que el entrevistado busca en el cómo son los siguientes elementosnecesarios como los es el propósito general, las responsabilidades principales, tarea claves, área claves de resultados, ubicación estructural, conocimientos técnicos, competencias o capacidades.

Conclusión Nº3.
En conclusión debemos tomar en cuentas el hecho de que toda empresa u organización funciona, se desarrolla y se mueve atraves del factor humanos , por estos debemos lograr que se sientabien consigo mismo para que podamos brindar el buen desempeño en las tareas que debemos realiza r en toda organización o empresa.
En esencias es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece el mercado de recurso humanos las oportunidades de empleos que pretende llenar, para ser eficaz el reclutamiento debe suministrar la selección de la materia básicas como loson los candidatos para el funcionamientos de la organización,
La psicología tiene como función u objetivo el estudio de los procesos psíquicos o psicológicos que corresponde a un conjunto de procesos internos que debe ser entendidos como una propiedad de la actividad cerebral.
El departamento de recursos humanos debe realizar las capacitaciones que un trabajador requiere para su...