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Páginas: 3 (550 palabras) Publicado: 27 de agosto de 2013
Semana 3
1. Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias   que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son:
  
-Tener alto conocimiento sobre el manejo interno de la empresa nosólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta.

-En el momento que decide cubrir la vacante en el momento y hacer su selección ya debe tener muy claro para quecargo se necesita, que funciones debe realizar y que antes de comenzar a laborar, hacer la contratación y la formación necesaria para dicho empleado. Hacer las afiliaciones pertinentes.

-Ser líder,analítico sin necesidad de influir autoridad pero si ser competente tener conocimientos y aplicarlos en su momento.
 
- Tener disciplina, ser dinámico estar proyectando energía positiva a susempleados.

-Proponerse metas para la empresa, estar calificado para el cargo y tratar al máximo de dar soluciones a los problemas que se presenten.

-Dar ejemplo a sus empleados, nunca llegar ebrio alsitio de trabajo.
 
-Brindar confianza a los empleados, preocuparse por la salud de los
Empleados para esto se pueden implementar grupos de primeros auxilios, cultura y recreación.

-No soloestar limitado a un trabajo de escritorio.

-En el momento de colocar una sanción no se trata de ser la persona frágil, pero si ser ante todo humano.

 -Mantener buenas relaciones sociales no solo conlos empleados si no también con todos los empleados de la empresa (parte

-Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de religiones.

2. ¿Qué es capacitación ydesarrollo?
Son las dos partes más importantes para una buena organización dentro de la empresa la capacitación se refiere a enseñar al trabajador como hacer su labor dentro de la empresa para que tenga unbuen rendimiento y ser más competitivo dentro de su área de trabajo la capacitación en una empresa debe ser eficaz porque si no hay una buena capacitación revería reflejado en el rendimiento de...
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