administracion

UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA CUI A.C
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍAINCORPORADA A LA U. A. E.

MATERIA: ADMINISTRACIÓN




INDICEPAGINAS
1. Introducción…………………………………………………….. 3
2. Misión……………………………………………………………. 4
3. Visión…………………………………………………………….. 4
4. Objetivo general………………………………………………… 4
5. Filosofía…………………………………………………………... 4
6. Valores……………………………………………………………. 5
7. Estrategias………………………………………………………… 6
8.Políticas……………………………………………………………. 6
9. Reglas………………………………………………………………. 6
10. Procedimientos……………………………………………………. 7
11. Programas…………………………………………………………. 13
12. Presupuesto……………………………………………………….. 18
13. Organigrama……………………………………………………….. 19
14. Descripción general de las funciones de las áreas…………… 20
15. Descripción general de los tres puestos solicitados…………... 20
16.Anuncios del periódico……………………………………………. 24
17. Integración: Reclutamiento y selección de personal…………. 27
18. Dirección: Teorías de la motivación……………………………… 28
19. Técnicas especiales de la motivación…………………………… 29
20. Estilos de liderazgo………………………………………………… 29
21. Flujo de comunicación…………………………………………….. 30
22. Barreras de la comunicación……………………………………… 30
23. Control: estándaresde control…………………………………….. 31
24. Bibliografía…………………………………………………………... 31








INTRODUCCION
Mediante el presente trabajo, desarrollamos el proceso de creación de un centro de apoyo psicológico, organización que a largo plazo nos permita nuestro sustento y el de otros.
Además de redactar algunas de las funciones y procesos que se desempeñan en el control del CEAP, la cual tienecomo objetivo primordial mejorar el fortalecimiento y bienestar mental y físico de todas las personas.
La idea de la creación de un Centro de Apoyo, surge de nuestra necesidad básica de salud mental y física, proporcionando a los clientes instalaciones apropiadas para llevar a cabo el proceso necesario para cada uno, tomando en cuenta los recursos para que estos sean apropiados obteniendo unresultado de ganar-ganar, donde nuestros clientes queden satisfechos sin dejar a un lado el ingreso monetario de la organización para los trabajadores. El CEAP se preocupa porque exista la calidad, higiene y orden en las instalaciones, además de sentirse orgulloso de emprender proyectos nuevos y ponerse retos que le ayuden a crecer como empresa, viendo el desarrollo y crecimiento de nuestros clientes.Nuestra organización de carácter humano, tiene la idea de tener especialistas en el área de salud mental, educación especial y área educativa, deseando posteriormente contar con doctores para un mejor desarrollo, crecimiento y apoyo por parte de profesionistas con mayor preparación para realizar cambios beneficiosos en el Centro de Apoyo Psicológico, logrando un mayor reconocimiento social parade igual forma poseer un mejor sustento monetario, utilizado para beneficio tanto de trabajadores como de clientes.
Se pretende crear este CEAP para enfrentar problemas y proponer soluciones, empleando métodos definidos, con base a la problemática que presenta la comunidad, además, esta perspectiva nos permitirá conocer y evaluar la eficacia, efectividad de las intervenciones propuestas y...