administracion

Sin lugar a dudas, la administración del factor humano desempeña un papel preponderante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de personal. Sin esta seríaimposible lograr el desarrollo óptimo y adecuado de la organización. Consecuentemente la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, es precisoanalizar la faceta que desempeña esté en la organización.Asumiendo que es el recurso más importante que constituye la organización, es de vital importancia comprender el significado que este emana paraefectuar una administración sobre él de manera correcta, por lo tanto, este ensayo tiene como objetivo realizar un análisis comparativo de distintas acepciones del mismo.
DESARROLLO DEL TEMA
La dinámicade llegar a un acuerdo respecto a que definición cumple con todos los elementos que involucra el proceso de administración del personal, representa una labor ardua respecto al nivel de análisisdetallado y firme que se debe de gestar, para poder llegar a un veredicto final.
En ese sentido, el primer paso es analizar cada acepción y describir que es lo que sobra o carece para obtener unadefinición completa y congruente.
Concepto de administración de recursos humanos, analizado en clase.
“Es un sistema que a través de sus componentes interrelacionados, permite el establecimiento de unconjunto de políticas y operaciones tendientes a atraer, desarrollar y motivar una fuerza de trabajo socialmente representativa y competente que trabaje eficazmente para alcanzar los objetivos de unaorganización y de sus integrantes”.
El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás.Los recursos humanos no pueden serpropiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las actividades de las personas en...