administracion
Páginas: 6 (1339 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2013
LOS RETOS DEL ADMINISTRADOR EN UN MUNDO GLOBAL.
Estamos desenvolviéndonos en el Siglo XXI en donde se manifiestan grandes transformaciones en muchas disciplinas que requieren ser tomadas en cuenta a fin de enfrentar las repercusiones de la Globalización, especialmente en lo concerniente a lo económico, tecnológico, social, cultural. Desde luego, la Administración no puede ignorar estarealidad, sobretodo, cuando se nota, se siente como caen rápidamente todo tipo de muros y barreras entre las naciones al mismo tiempo que se amplía la brecha en el nivel de desarrollo humano al que acceden los distintos pueblos y en donde Venezuela, caso nuestro, no puede esto ignorarse, más en su presente, que es crítico en lo político, cultural y social. El mundo se ve invadido por formas deproducción y consumo, manifestándose una preocupación por el deterioro incontenible de los recursos naturales, el avance de la pobreza, la penetración cada vez más dinámica de la Globalización que engloba un proceso de creciente internacionalización del capital financiero, industrial y comercial, nuevas relaciones políticas internacionales y el surgimiento de nuevos procesos productivos. Distributivos yde consumo des localizado geográficamente, una expansión y un uso intensivo de la tecnología sin precedentes.
RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN ACTUAL:
DESARROLLO
La dinámica económica de los actuales escenarios ha originado nuevos paradigmas en donde la ciencia administrativa ha venido desempeñando un rol muy significativo y obligando a que las empresas caso que nos concierne seredefina, evalúe, se analice, se actualice a fin de poder lograr su misión bajo la dirección de ese profesional de la administración que es el indicado para su alcance.
La competitividad en el presente es más agresiva, las empresas constantemente innovan, desarrollan nuevos productos, servicios con el fin de satisfacer las necesidades del consumidor, para ello cuentan con una gerencia capacitada,con un dominio de los últimos avances de la ciencia administrativa, con un equipo comprometido, identificado con la organización en pro de su éxito, equipo que además se ha compenetrado con el uso productivo, eficiente de las herramientas administrativas que se requieren para ser altamente competitivos.
Tómese muy en cuenta que la necesidad de formar un buen gerente requiere de que las escuelasde administración diseñen currículos que deben ser consecuencia de una evaluación permanente, producto de los cambios experimentados, como los que se han dado en los últimos años en el patrón técnico que valore las habilidades, conocimientos, destrezas, actitudes y aspectos éticos del administrador que se propone formar, atendiendo a los requerimientos del mercado de trabajo, a la formaciónciudadana y a lo que los escenarios demandan.
ASPECTOS BÁSICOS A CONSIDERARSE
1.- ¿ QUÉ SE ESPERA DEL ADMINISTRADOR DEL PRESENTE?
Un profesional que solucione problemas administrativos
Que sepa interpretar y actuar ante los escenarios económicos del presente.
Que sea emprendedor, innovador, de gran creatividad.
Qué desarrolle una cultura organizacional eficiente, propia de laempresa donde labora.
Un buen gestor e interpretador de los cambios.
Garantizar a la empresa el logro de su misión y el cumplimiento de su responsabilidad social.
Utilizar eficientemente los recursos humanos, técnicos, financieros de la empresa donde labora.
Vigilar, propiciar la capacitación y desarrollo de los miembros de la organización en todos sus niveles.
Fomentar laintegración, la motivación, eficiencia, productividad de un excelente equipo integrado de trabajo
Que cuente con conocimientos administrativos actualizados
Generador de nuevos paradigmas administrativos
2.-¿POR QUÉ?
Ayuda al desarrollo eficaz del sector empresarial
Colabora con el desarrollo económico del país
Contribuye en el crecimiento personal de los miembros de la...
LOS RETOS DEL ADMINISTRADOR EN UN MUNDO GLOBAL.
Estamos desenvolviéndonos en el Siglo XXI en donde se manifiestan grandes transformaciones en muchas disciplinas que requieren ser tomadas en cuenta a fin de enfrentar las repercusiones de la Globalización, especialmente en lo concerniente a lo económico, tecnológico, social, cultural. Desde luego, la Administración no puede ignorar estarealidad, sobretodo, cuando se nota, se siente como caen rápidamente todo tipo de muros y barreras entre las naciones al mismo tiempo que se amplía la brecha en el nivel de desarrollo humano al que acceden los distintos pueblos y en donde Venezuela, caso nuestro, no puede esto ignorarse, más en su presente, que es crítico en lo político, cultural y social. El mundo se ve invadido por formas deproducción y consumo, manifestándose una preocupación por el deterioro incontenible de los recursos naturales, el avance de la pobreza, la penetración cada vez más dinámica de la Globalización que engloba un proceso de creciente internacionalización del capital financiero, industrial y comercial, nuevas relaciones políticas internacionales y el surgimiento de nuevos procesos productivos. Distributivos yde consumo des localizado geográficamente, una expansión y un uso intensivo de la tecnología sin precedentes.
RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN ACTUAL:
DESARROLLO
La dinámica económica de los actuales escenarios ha originado nuevos paradigmas en donde la ciencia administrativa ha venido desempeñando un rol muy significativo y obligando a que las empresas caso que nos concierne seredefina, evalúe, se analice, se actualice a fin de poder lograr su misión bajo la dirección de ese profesional de la administración que es el indicado para su alcance.
La competitividad en el presente es más agresiva, las empresas constantemente innovan, desarrollan nuevos productos, servicios con el fin de satisfacer las necesidades del consumidor, para ello cuentan con una gerencia capacitada,con un dominio de los últimos avances de la ciencia administrativa, con un equipo comprometido, identificado con la organización en pro de su éxito, equipo que además se ha compenetrado con el uso productivo, eficiente de las herramientas administrativas que se requieren para ser altamente competitivos.
Tómese muy en cuenta que la necesidad de formar un buen gerente requiere de que las escuelasde administración diseñen currículos que deben ser consecuencia de una evaluación permanente, producto de los cambios experimentados, como los que se han dado en los últimos años en el patrón técnico que valore las habilidades, conocimientos, destrezas, actitudes y aspectos éticos del administrador que se propone formar, atendiendo a los requerimientos del mercado de trabajo, a la formaciónciudadana y a lo que los escenarios demandan.
ASPECTOS BÁSICOS A CONSIDERARSE
1.- ¿ QUÉ SE ESPERA DEL ADMINISTRADOR DEL PRESENTE?
Un profesional que solucione problemas administrativos
Que sepa interpretar y actuar ante los escenarios económicos del presente.
Que sea emprendedor, innovador, de gran creatividad.
Qué desarrolle una cultura organizacional eficiente, propia de laempresa donde labora.
Un buen gestor e interpretador de los cambios.
Garantizar a la empresa el logro de su misión y el cumplimiento de su responsabilidad social.
Utilizar eficientemente los recursos humanos, técnicos, financieros de la empresa donde labora.
Vigilar, propiciar la capacitación y desarrollo de los miembros de la organización en todos sus niveles.
Fomentar laintegración, la motivación, eficiencia, productividad de un excelente equipo integrado de trabajo
Que cuente con conocimientos administrativos actualizados
Generador de nuevos paradigmas administrativos
2.-¿POR QUÉ?
Ayuda al desarrollo eficaz del sector empresarial
Colabora con el desarrollo económico del país
Contribuye en el crecimiento personal de los miembros de la...
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